Unser Podcast-Gast Laura von Gilsa ist Professorin für Arbeitspsychologie und hat viele Hacks, wie...
People
Die GEN-Z und das Recruiting-Spiel mit Max Klockenhoff
Max Klockenhoff ist ehemaliger YouTuber mit 100.000 Followern und weiß, wie die Generation Z...
SMartDE eg: Soziale Absicherung von Soloselbständigen
Arbeitslosenversicherung, bezahlte Krankentage? Fehlanzeige! Die soziale Absicherung von Solo-Selbständigen in Deutschland ist dramatisch schlecht. Eine ungewöhnliche Lösung haben die Macherinnen von SMart - einer Genossenschaft für Selbständige - entwickelt: Die...
Demografie und Fachkräftemangel: Neue Wege gehen
Seit wir denken können, wächst die Zahl der Weltbevölkerung stetig. Einige von uns können sich noch daran erinnern, wie 1987 die Marke von fünf Milliarden Einwohnern überschritten wurde. Im November 2022 kam der acht Milliardste Mensch zur Welt. Damit hat sich die...
Aging Workforce: Arbeit im Rentenalter
Kennst du den Begriff AGING WORKFORCE? Das Phänomen, dass immer mehr Menschen jenseits des Rentenalters weiterarbeiten, geistert schon eine Weile durch die Arbeitswelt. Eher neu ist der dazugehörende Fachbegriff: „Aging Workforce“. Ohne den demographischen Wandel gäbe...
Equal Pay Gap? Es geht auch anders!
Equal Pay Gap: Wenn Frauen für die gleiche Arbeit weniger verdienen, bloß weil sie Frauen sind, ist das zutiefst ungerecht. Eine Equal-Salary-Zertifizierung hilft dagegen. Jannis Tsalikis berichtet, wie sie funktioniert.
Co-Creation: Wissen gemeinsam schöpfen
Gemeinsam schneller lernen und zu beeindruckenden Ergebnissen kommen. Welche Rolle Co-Kreation im Corporate Learning spielen wird, weiß New-Work-Experte Jan Foelsing.
Interkulturelle Kompetenz: Von anderen Kulturen lernen
Ethnozentrismus ist das Wort für eine Einstellung, die nicht besonders clever ist. Nämlich, wenn wir uns und unsere Kultur für das Maß aller Dinge halten – und denken, alle anderen sollten sich an uns ein Beispiel nehmen. In Gänze können wir uns von diesem Gefühl...
Gen Z: Unternehmen punkten mit Glaubwürdigkeit
Wer junge Leute als Mitarbeiter:innen oder Kund:innen gewinnen möchte, hat es oft schwer. Selbst auf Paid Content bei TikTok oder Shorts zu setzen, geht häufig schief. Gen Z wischt das Video einfach weg. wie es gelingt, erzählt Max Klockenhoff im COPETRI-Interview.
Marken-Branding über die Person der Chefin
„Unternehmen sollten Kündigungen fair und menschlich gestalten"Das Leben könnte so einfach sein, wenn … ja, wenn wir alle ein LinkedIn-Profil mit 17.000 Followern hätten – so wie Vanessa Weber. Doch wie kommen wir dorthin? Viele von uns sind nicht mit Sozialen Medien...
Transgender: „Offenheit zahlt sich für Unternehmen aus“
Wer nicht heterosexuell, männlich und weiß ist, hat auch heute noch mitunter ein Problem. Kein Wunder, wenn sich Betroffene im Job wappnen. Das kostet Kraft, die Arbeitgebern verloren geht.
Zukunfts-Psychologie: Unser Gehirn braucht Klarheit
Wir fragen uns, was die Digitalisierung mit uns Menschen macht. Mit unserer Psyche. Antworten von der Zukunftspsychologie – und im Gespräch mit COPETRI CONVENTION-Speaker Thomas Druyen.
Inklusion: Fachkräftemangel hilft Menschen mit Behinderung
Karen Schallert coacht Menschen mit Behinderung, die Führungskraft werden wollen. Die Ex-Personalchefin weiß, mit welchen Vorbehalten Recruiter:innen bei dem Thema kämpfen.
„Die 30-Stunden-Woche hat unsere Entwicklung beschleunigt“
David Pohlmann und sein Team arbeiten zu 100% remote und schlanke 30 Stunden pro Woche bei vollem Gehaltsausgleich. Das gilt auch für ihn als Chef. Im Interview erzählt David, wie und warum das Unternehmen daran gewachsen ist.
Bildung: wir brauchen eine digitale Alphabetisierung
Yasmin Weiß ist BWL-Professorin und beschäftigt sich mit der Bedeutung von Bildung im 21. Jahrhundert. Veränderung findet heute in einer ungeheuren Geschwindigkeit und Intensität statt. Sie meint: Wir brauchen eine digitale Alphabetisierung der Gesellschaft. Diese sollte am besten schon im Grundschulalter beginnen, denn nicht nur der Nachwuchs aus bildungsaffinen Familien sollte für die digitale Zukunft fit gemacht werden – sondern alle!
Zukunft der Arbeit: Zwischen Alt und Neu liegt Gut
Für die einen ist Remote-Arbeit die Erfüllung ihrer Träume. Sie genießen es, selbstbestimmt und unbeobachtet im Homeoffice zu hocken. Auch die lästigen Wege ins Unternehmen fallen weg: Nie mehr Berufsverkehr = mehr Lebensqualität. Doch je länger die Pandemie...
Innovativer und erfolgreicher durch „Arbeit auf Augenhöhe“
Der Blick nach Österreich zeigt, dass sich Unternehmen im Nachbarland mit den gleichen Themen beschäftigen wie wir in Deutschland: New Work und Fachkräftemangel beherrscht die Diskussionen im Personalmanagement. Lena Marie Glaser berät Führungskräfte bei der Suche...
Die wichtigsten Skills der Zukunft
Die Arbeitswelt ändert sich rasant. Kaum eine berufliche Tätigkeit sieht heute noch so aus wie vor 30 Jahren. Manche Professionals bangen: Wird es meinen Beruf in zehn Jahren überhaupt noch geben? Autor und Keynote-Speaker Dennis Fischer sieht optimistisch in die...
Recruiting-Trends 2023 vom Persoblogger Stefan Scheller
Viele Unternehmen sind zunehmend ratlos, wenn sie ein halbes Jahr nach Verstärkung in einem bestimmten Bereich gesucht haben – und einfach niemanden finden, der oder die den Job gut machen kann. Sicherlich ein Grund, die eigene Recruiting-Strategie zu überdenken....
Lebenslang neugierig bleiben: Das können wir von Kreativen lernen
Neugierig bleiben und lebenslanges Lernen – das sind die Soft Skills, die jedes Unternehmen heute bei seinen Professionals sucht und nachfragt. Kreativität und innovatives Denken sind wichtiger denn je. Viele Menschen wollen auch gerne kreativ sein, aber haben einfach...
Künstliche Intelligenz optimiert Recruiting
Als Expertin für Künstliche Intelligenz unterstützt Olena Linnyk Personalabteilungen dabei, Recruiting mit Hilfe von Technologie effizienter zu gestalten. Auch für Jobsuchende lassen sich mit KI Prozesse optimieren..
Offboarding: Fairness bei Kündigungen ist wichtig
Es ist eine herausfordernde Aufgabe von People-Manager:innen, sich von Mitarbeitenden zu trennen. Im Interview erläutert Ralf R. Strupat, warum es so wichtig ist, Kündigungen und Offboarding fair und menschlich zu gestalten – und wie das geht.
„Diversität und Rassismus gehen uns alle an.“
Rassismus ist eine Beschämungsstrategie, die Menschen kategorisiert, herabsetzt und ausschließt. Im Sprechen über Rassismus zeigen sich diese Mechanismen ebenfalls häufig: Auch hier werden Menschen kategorisiert und ausgeschlossen – sie sollen den Mund halten oder auf...
Mentale Gesundheit: Tipps für mehr Superpower
Der Megatrend Gesundheit hat sich in den letzten Jahren immer tiefer in unserem Bewusstsein verankert. Er prägt mittlerweile sämtliche Lebensbereiche, auch die Arbeitswelt über Branchen und Unternehmen hinweg. Dabei steht die mentale Gesundheit der Mitarbeiter:innen immer mehr im Fokus.
Claas Triebel: Von Berufen zu Kompetenzen
Das Konzept vom Beruf für‘s Leben gibt es nicht mehr. Die Arbeitswelt verändert sich rasend schnell und erfordert ständige Anpassung. Umso wichtiger ist es, die individuellen Kompetenzen zu kennen und weiterzuentwickeln. Claas Triebel arbeitet dabei mit dem SKATE-Modell. Im Interview erklärt er, wie dieser Ansatz hilft, Kompetenzen zu stärken.
Lifelong Learning is here to stay!
Ein Leben lang lernen – das war in der Geschichte der Menschheit noch nie so wichtig wie heute. Die digitalen Technologien beschleunigen die Entwicklungen enorm. Organisationen und unsere Arbeit wandeln sich grundlegend. Neues Wissen und veränderte Kompetenzen sind nötig – nicht nur, um mit den Entwicklungen Schritt halten zu können, sondern um sie aktiv zu gestalten. Voraussetzung dafür sind ein offenes Mindset und eine Kultur für Lifelong Learning,
Employer Branding: Runter vom hohen Ross
Employer Branding: Runter vom hohen Ross!Marcus Merheim berät mit Hooman Employer Marketing die verschiedensten Unternehmen. Doch eines haben sie alle gemeinsam: Die schwierige Suche nach Mitarbeiter:innen. Im COPETRI-Interview erzählt Marcus, was Arbeitgeber:innen...
Trendforschung: Aufgabe oder Lernerfahrung?
Trendforscherin Birgit Gebhardt beobachtet die Arbeitswelt auf ihrem Weg zu New Work. Im COPETRI-Interview erläutert sie, was für sie hinter diesem Begriff steckt, warum wir unser Denken ändern müssen und was ihr größter Wunsch für die Entwicklung von New Work ist.
Jörg Staff: People First!
Er wurde zum CHRO 2021 gekürt – doch mit HR hat Jörg Staff ein echtes Problem. Warum das so ist und wie sich die Atruvia AG zum People-first-Unternehmen mit cross-funktionalen Teams und völlig neuem Führungskonzept entwickelte, davon hat er auf der COPETRI CONVENTION 2022 berichtet. Unser COPETRI-Abstract fasst Jörgs Keynote zusammen.
People and Culture statt Human Resources
In vielen Unternehmen hat Human Resources in der letzten Zeit einen neuen Namen bekommen: People and Culture. Auch wir bei COPETRI bezeichnen eines unserer drei Fokusthemen als People und nicht als Human Resources. Warum uns das so wichtig ist und was es mit dem großen Thema Transformation zu tun hat, erläutern wir in diesem Beitrag.
Astrid Schulte: Transformation heißt, Menschen bewegen
In ihrer Keynote auf der CoCon22 erzählt Astrid Schulte, wie sie die Berendsohn AG erfolgreich transformiert hat. Im Fokus dabei: warum “Mensch sein” der Erfolgsfaktor ist, selbst wenn saniert werden muss. Unser COPETRI-Abstract fasst den Inhalt der Keynote zusammen, die als Video in der Mediathek zur Verfügung steht.
Mediation: „Wir sollten Konflikte stärker thematisieren.“
Konflikte gibt es überall, wo Menschen zusammenkommen. Im Business können zwei Personen, aber auch ganze Teams davon betroffen sein. Dann unterstützt Antonia Jennewein als externe Mediatorin bei der Lösung. Im Interview erläutert sie, wie Mediation funktioniert und warum sich diese Investition für Unternehmen lohnt.
Stellenanzeigen: KI-Lösungen für mehr Reichweite – ADVERTORIAL
Intelligente Lösungsansätze für mehr Reichweite und Performance von Stellenanzeigen sind zwar verbreitet, aber nur selten setzen Unternehmen bereits Künstliche Intelligenz ein, um den Content ihrer Anzeigen zu optimieren – ein Advertorial von Dr. Olena Linnyk.
New Pay: Der Weg zu fairer Vergütung
Sie kommt aus dem klassischen Vergütungsmanagement – doch das hat Sarah Maximilian irgendwann nicht mehr überzeugt. Als Coach für New Pay fand sie die Berufung, die sie begeistert und inspiriert. Im Interview erzählt sie, was hinter dem innovativen Vergütungsansatz steckt.
Fuckup Night Frankfurt: „Ohne Fehler gibt es keine Innovationen.“
Jelena Klingenberg hat die legendäre Fuckup Night nach Frankfurt geholt – denn sie will unseren Blick auf Fehler verändern. Wie sie dazu kam, erzählt sie im COPETRI-Interview.
Daniel Vonier: „Wir müssen die Grenzen von Hierarchien überwinden!“
Daniel Vonier unterstützt Organisationen, sich zukunftsfähig zu entwickeln. Dazu gehört für ihn ein neuer Umgang mit Hierarchien. Große Bedeutung misst er zudem informellen Netzwerken zu.
Markus Väth im COPETRI-Interview
Im Interview erzählt er, welche Herausforderungen unsere Wirtschaft aktuell hat, wie Lösungsansätze aussehen und wo Deutschland den USA überlegen ist.
Nachhaltigkeit: Was kann People Management dazu beitragen?
Der Megatrend Nachhaltigkeit wird das kommende Jahrzehnt prägen. Welche Rolle spielt der Bereich People Management für die Umsetzung der Nachhaltigkeitsstrategie im Unternehmen? Der Klimawandel ist eine der größten Herausforderungen unserer Zeit. Daher wird der...
Großer Bedarf an Future Skills: Technologische und transformative Fähigkeiten werden wichtiger
Digitalisierung, Klimawandel, Nachhaltigkeit – die großen Herausforderungen der Gesellschaft verlangen neue Kompetenzen. Was sind die Future Skills?
„Viele Berufseinsteiger:innen zeigen heute eine gewisse Sättigung“
Stefan Scheller und Ariane Stiebeiner diskutieren im COPETRI-Interview Recruiting-Tipps für mehr Innovation.
How is work, how is life?
Ergebnisse der Beschäftigten-Befragung „How is work“ Wir verbringen einen großen Teil unserer Lebenszeit am Arbeitsplatz. Wie es im Job läuft, wirkt sich unmittelbar darauf aus, wie es uns insgesamt geht. Sind wir zufrieden, fühlen wir uns unausgelastet, vielleicht zu...
Studie: Neue Arbeitswelt = neue Mitarbeitertypen
Welche Typen von Mitarbeiter:innen gibt es in meinem Unternehmen, welche Bedürfnisse haben sie und wie haben letztere sich möglicherweise im Kontext von Corona und Home Office verändert? Diesen Fragen ist eine kürzlich veröffentlichte Studie der Unternehmensberatung EY auf den Grund gegangen.
Aus guten Gründen: Wie Purpose Mitarbeiter nachhaltig motiviert
Das Purpose-Konzept nimmt seit Jahren an Bedeutung für Unternehmen zu. 80 Prozent der DAX-30-Unternehmen haben ein Purpose-Statement. Lest hier, was es für positive Effekte hat, ein höheres Ziel zu verfolgen.
“Ein zukunftsfähiges Unternehmen braucht ein diverses Team“
Jela Götting ist Chief People Officer bei Tengelmann Twenty-One. Im Interview mit COPETRI spricht sie über die Bedeutung von Zwischenmenschlichkeit für Innovation und Transformation.
Mitarbeiter-motivation auf vier Pfoten
Er gilt nicht nur als bester Freund des Menschen in allen Lebenslagen – mittlerweile kommen auch immer mehr Büros auf den Hund! Die Vierbeiner haben viele positive Effekte auf die Mitarbeiterzufriedenheit und das Employer Branding. Was ist genau dran am Wau-Effekt?
Das neue wir gewinnt – und kann Treiber der Innovationsfähigkeit sein
Die wir-Kultur ist Key für Innovation und Transformation und löst zunehmend die digitalisierungsgetriebene Individualisierung ab.
Das Ohr an der Basis: Mitarbeiter- umfragen als Changemanagement-Tool
Mitarbeiterumfragen sind für Führungskräfte und die Geschäftsführung ein wichtiges Tool, um ein Stimmungsbild aus dem Unternehmen zu bekommen. Gerade in Change-Prozessen sind sie hilfreich für die Akzeptanzförderung.
Purl – Ein Kurzfilm zum Thema Diversität, Unternehmenskultur und Onboarding
In dem Kurzfilm Purl von Pixar SparkShorts geht es um große HR-Themen wie Diversität, Kultur und Onboarding. Sehr kurzweilig und gleichzeitig sehr wichtig.
Best Practice Tipp: Das Lunch Date – für neue Ideen und Perspektiven im Team
Wie bringt ihr wieder frischen Wind, neue Perspektiven und Ideen in euer Team? Best Practice Tipp:
Das Lunch Date – für neue Ideen und Perspektiven im Team
Im Interview mit den Gründer:innen von „Love HR, hate Racism!“
Warum Personaler:innen im eigenen Unternehmen besser auf das Thema Rassismus, Diversität und Diskriminierung schauen und sich selbst hinterfragen müssen.