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50+ STUNDEN
WISSEN TANKEN
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Die nächste COPETRI CONVENTION findet am 23. und 24. Mai 2023 statt –
mit demselben Elan und Community-Spirit!

SAVE THE DATE
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ZUKUNFTSTHEMEN ZUSAMMEN GEDACHT

Die CoCon22 war Konferenz, Ausstellung und Netzwerk-Treffen in einem und stellte den Community-Gedanken in den Vordergrund.

BRIDGING PERSPECTIVES
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deine Community-Plattform für die Themen People, Transformation und Innovation.

Bei uns findest du Events zum Austausch und Vernetzung, Content zur Weiterbildung und Lernen und jede Menge Networking-Formate.

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Die nächste COPETRI CONVENTION findet am 23. und 24. Mai 2023 statt – mit demselben Elan und Community-Spirit!

SAVE THE DATE

COPETRI CONVENTION

Dein Event rund um die Themen
People, Transformation & Innovation!

ZWEI TAGE AUSTAUSCHEN, NETZWERKEN, LERNEN UND GEMEINSAM DIE ZUKUNFTSFÄHIGKEIT GESTALTEN!

Freu dich auf ein innovatives Event, das Brücken rund um die Themen People, Transformation und Innovation baut! Auf dich wartet eine inspirierende Mischung aus Konferenz, Expo und Networking in einer außergewöhnlichen Location in der Mitte Deutschlands. Dich erwartet ein kuratiertes Programm auf 6 In und Outdoor Stages mit 9 Thementracks. Die Mission: Bridging Perspectives rund um People, Transformation und Innovation.

Hol dir neue Perspektiven für mehr Zukunftsfähigkeit.

SAVE THE DATE:
23. – 24.05.2023,
Im Fredenhagen in Offenbach am Main

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Freu dich auf ein innovatives Event, das Brücken rund um die Themen People, Transformation und Innovation baut! Auf dich wartet eine inspirierende Mischung aus Konferenz, Expo und Networking in einer außergewöhnlichen Location in der Mitte Deutschlands. Dich erwartet ein kuratiertes Programm auf 6 In und Outdoor Stages mit 9 Thementracks. Die Mission: Bridging Perspectives rund um People, Transformation und Innovation.

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Aus unserem Content-Blog

Trendforschung: Aufgabe oder Lernerfahrung?

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Trendforscherin Birgit Gebhardt beobachtet die Arbeitswelt auf ihrem Weg zu New Work. Im COPETRI-Interview erläutert sie, was für sie hinter diesem Begriff steckt, warum wir unser Denken ändern müssen und was ihr größter Wunsch für die Entwicklung von New Work ist.

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Jörg Staff: People First!  

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Er wurde zum CHRO 2021 gekürt – doch mit HR hat Jörg Staff ein echtes Problem. Warum das so ist und wie sich die Atruvia AG zum People-first-Unternehmen mit cross-funktionalen Teams und völlig neuem Führungskonzept entwickelte, davon hat er auf der COPETRI CONVENTION 2022 berichtet. Unser COPETRI-Abstract fasst Jörgs Keynote zusammen.

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People and Culture statt Human Resources 

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In vielen Unternehmen hat Human Resources in der letzten Zeit einen neuen Namen bekommen: People and Culture. Auch wir bei COPETRI bezeichnen eines unserer drei Fokusthemen als People und nicht als Human Resources. Warum uns das so wichtig ist und was es mit dem großen Thema Transformation zu tun hat, erläutern wir in diesem Beitrag.

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Cross Innovationen für nachhaltige Geschäftsmodelle

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Blue-Ocean-Strategie: Nutzen meets Innovation

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Agiles Arbeiten und Rechtssicherheit

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Rechtsanwältin Britta Redmann unterstützt Unternehmen dabei, agiles Arbeiten und Rechtssicherheit miteinander in Einklang zu bringen. Das kann herausfordernd sein, denn das Bedürfnis nach Flexibilität prallt mitunter auf starre gesetzliche Regelungen. Im COPETRI-Interview berichtet Britta, welche verzwickten Aufgaben sich stellen.

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Copetri Team auf der Couch lachend mit Ralf, Nadine, Silke, Christina und Marcel

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Die Kampagne #hrespect unter dem Motto „Love HR, hate Racism“ verfolgt das Ziel, Personaler:innen, HR-Verantwortliche, Führungskräfte und alle aus dem Recruiting für das Thema Rassismus und Rechtspopulismus zu sensibilisieren. Gestartet von Andisheh Ebrahimnejad, Curley Fiedler, Yvonne Kalthöfer, Jess Koch und Eva Stock, soll die Initiative #hrespect eine Plattform für den Austausch bieten und es erleichtern, offen Haltung zu zeigen.

Love HR - Hate Racism