WILLKOMMEN BEI COPETRI

DEINE COMMUNITY RUND UM DIE THEMEN INNOVATION, TRANSFORMATION UND PEOPLE

Wir befinden uns in Zeiten zahlreicher Paradigmenwechsel. Es stellt sich mehr denn je die Frage:
Wie stellen wir die Zukunftsfähigkeit unserer Unternehmen sicher und wie wollen wir zukünftig Leben und Arbeiten? Darauf brauchen wir Antworten! Wir sind überzeugt davon, dass die Antworten nicht allein zu finden sind, sondern nur im Austausch, im Lernen und im Netzwerken – in einer Community.

Innovation, Transformation und People sind dabei die Schlüsselbereiche, die die Zukunftsfähigkeit bestimmen. Wir wollen diese drei Perspektiven verbinden, Wissen transferieren und Brücken bauen. Über 7 Mio. Mitarbeiter:innen und Führungskräfte beschäftigen sich mit diesen Themen. Es gibt aber keine Plattform, die die Bereiche in ihrer vollen Breite und Tiefe vernetzt. Und genau das möchten wir mit COPETRI tun.

Wir selbst verstehen uns als Teil der Community – arbeiten, entwickeln und wachsen mit Euch. Die aktuelle Zeit bietet viele Chancen neu zu denken und zu handeln – unabhängig von Erfahrungsschatz und Position.

Unser COPETRI Way? Miteinander und voneinander lernen. Wir haben ganz viel Lust, die Zukunft mit Euch gemeinsam zu gestalten. #bridgingPerspectives

Wir freuen uns auf Euch!
Ralf und Nadine

WILLKOMMEN BEI COPETRI

DEINE COMMUNITY RUND UM DIE THEMEN INNOVATION, TRANSFORMATION UND PEOPLE

Wir befinden uns in Zeiten zahlreicher Paradigmenwechsel.
Es stellt sich mehr denn je die Frage:

Wie stellen wir die Zukunftsfähigkeit unserer Unternehmen sicher und wie wollen wir zukünftig Leben und Arbeiten?

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Darauf brauchen wir Antworten! Wir sind überzeugt davon, dass die Antworten nicht allein zu finden sind, sondern nur im Austausch, im Lernen und im Netzwerken – in einer Community.

Innovation, Transformation und People sind dabei die Schlüsselbereiche, die die Zukunftsfähigkeit bestimmen. Wir wollen diese drei Perspektiven verbinden, Wissen transferieren und Brücken bauen.
Über 7 Mio. Mitarbeiter:innen und Führungskräfte beschäftigen sich mit diesen Themen. Es gibt aber keine Plattform, die die Bereiche in ihrer vollen Breite und Tiefe vernetzt. Und genau das möchten wir mit COPETRI tun.

Wir selbst verstehen uns als Teil der Community – arbeiten, entwickeln und wachsen mit Euch. Die aktuelle Zeit bietet viele Chancen neu zu denken und zu handeln – unabhängig von Erfahrungsschatz und Position.

Wir haben ganz viel Lust, die Zukunft mit Euch gemeinsam zu gestalten und freuen uns auf Euch!
Ralf und Nadine

Community-Stimmen

Anna Kaiser

Founder & CEO Tandemploy

„New Work, Unternehmenskultur, neue Wege, Ideen, Digitalisierung bis zu Ende gedacht, das sind entscheidende Faktoren für den Unternehmenserfolg und die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Jeder, den wir im Leben und auch hier treffen, weiß etwas, was Du bisher nicht wusstest. Wir freuen uns auf den Austausch bei COPETRI!“

Christoph Athanas

Co-Founder HR BarCamp I Geschäftsführer meta HR

„Der Rekruter tauscht sich mit der Marketingexpertin aus und gemeinsam entwickeln sie eine Weiterbildungsstrategie? Why not! Funktionsübergreifend Themen angehen und Probleme lösen. Genau das ist die Zukunft. Leider wird sie in der Unternehmensrealität noch zu wenig gelebt. Ich finde es klasse, dass COPETRI mit dem konsequenten Communityansatz genau solche Silos einreißt.“

Prof. Dr. Claus Lang-Koetz

Prof. für nachhaltiges Technologie- und Innovationsmanagement

„Die Digitalisierung muss als ganzheitlicher, nachhaltiger Transformationsansatz verstanden und umgesetzt werden. Dazu gehören nicht nur digitale Prozesse und Tools, sondern vor allem auch ein dazu passender Managementansatz in der Unternehmenskultur. Damit steht und fällt alles. Von daher ist es genau richtig, Innovations-, Transformations- und HR-Themen verzahnt zu denken. Nur so gelingt es Unternehmen, sich zukunftsfähig aufzustellen.“

Katrin-Cécile Ziegler

Digital Economist I Journalistin I TEDxSpeakerin

„Wir wollen nicht nur über den Tellerrand schauen, wir wollen uns austauschen, verstehen, gemeinsam an einem Tisch sitzen, Ideen entwickeln. Ganzheitlich können wir nur denken, wenn wir uns zusammentun. COPETRI bringt endlich zusammen, was zusammen gehört!“

Kai Anderson

Co-Founder und Partner Promerit AG – a Mercer Company

„Es ist Zeit, Digitalisierung, Transformation und Innovation ganzheitlich zu denken und umzusetzen. Das ist zuerst eine Frage des People Managements in einer entsprechenden Unternehmenskultur, dann die nach Prozessen und Tools. Das sind die große Themen und ich freue mich auf den Austausch und das voneinander Lernen auf dieser Plattform und in dieser wachsenden Community!“

Sabrina Fehres

Head of HR bei BTC Europe

„Als HR-lerin mit Leib und Seele freue ich mich auf den Austausch mit Fachkollegen, aber vor allem auch den inhaltlichen Blick über den Tellerrand. Gerade für Personaler ist es wichtig zu verstehen, wie andere Unternehmensbereiche ticken, sich mit ihnen zu vernetzen und Hand in Hand das Unternehmen weiterzuentwickeln. Goodbye Silos, hello Community!“

Dr. Jörg Ulrich

CEO, Linde Hydraulics GmbH & Co. KG

„Die Zukunft unserer Gruppe hängt entscheidend von unserer Fähigkeit ab, Produkt- und Systeminnovationen voranzutreiben als auch unser Humankapital, sprich unsere Talente, international zu begeistern und weiter zu entwickeln. Globale, interdisziplinäre Zusammenarbeit ist dabei genauso erfolgsentscheidend wie die Fähigkeit, ganzheitlich zu denken und wichtige Trends für unsere Kunden und uns zu verwerten. Letztendlich geht es für uns immer um die Frage, wie wir uns zukunftsfähig aufstellen.“

Steffen Manes

Gründer und Geschäftsführer von mobileJob.com

„Aus meiner Sicht ist die Verzahnung der großen Themen People, Digitalisierung und Innovation absolut wegweisend. Hier können wir Prozesse anstoßen, die wirklich etwas in Bewegung bringen. Es ist genau die richtige Zeit für eine gemeinsame Community.
Ich freue mich dabei zu sein!

Dr. Katja Kruckeberg

Global Leadership Excellence
International Speaker, Writer & Executive Coach

„Echte Innovationsfähigkeit entsteht entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Produkt- und Service-Innovation können nicht mehr isoliert betrachtet werden. Die große Herausforderung der Zukunft wird es sein, eine ´ambidextere´ Unternehmenskultur aufzubauen, die Innovation auf allen Unternehmensebenen ermöglicht und fördert. Es sind somit stärker denn je übergreifende Perspektiven gefragt!“

Stefan Scheller

Persoblogger, Speaker & HR-Praktiker (Datev eG)

„Um drei häufig siloartig bearbeitete Bereiche holistischer zu denken, bedarf es oftmals professioneller externer Impulse. Ein wunderbarer Aufsatzpunkt für eine Initiative wie COPETRI.“

Anna Kaiser

Christoph Athanas

Claus Lang-Koetz

Katrin-Cécile Ziegler

"New Work, Unternehmenskultur, neue Wege, Ideen, Digitalisierung bis zu Ende gedacht, das sind entscheidende Faktoren für den Unternehmenserfolg und die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Jeder, den wir im Leben und auch hier treffen, weiß etwas, was Du bisher nicht wusstest. Wir freuen uns auf den Austausch bei COPETRI!"

Anna Kaiser, Founder and CEO Tandemploy

"Der Rekruter tauscht sich mit der Marketingexpertin aus und gemeinsam entwickeln sie eine Weiterbildungsstrategie? Why not! Funktionsübergreifend Themen angehen und Probleme lösen. Genau das ist die Zukunft. Leider wird sie in der Unternehmensrealität noch zu wenig gelebt. Ich finde es klasse, dass COPETRI mit dem konsequenten Communityansatz genau solche Silos einreißt."

Christoph Athanas, Co-Founder HR BarCamp I Geschäftsführer meta HR

"Die Digitalisierung muss als ganzheitlicher, nachhaltiger Transformationsansatz verstanden und umgesetzt werden. Dazu gehören nicht nur digitale Prozesse und Tools, sondern vor allem auch ein dazu passender Managementansatz in der Unternehmenskultur. Damit steht und fällt alles. Von daher ist es genau richtig, Innovations-, Transformations- und HR-Themen verzahnt zu denken. Nur so gelingt es Unternehmen, sich zukunftsfähig aufzustellen."

Prof. Dr. Claus Lang-Koetz, Prof. für nachhaltiges Technologie- und Innovationsmanagement

"Wir wollen nicht nur über den Tellerrand schauen, wir wollen uns austauschen, verstehen, gemeinsam an einem Tisch sitzen, Ideen entwickeln. Ganzheitlich können wir nur denken, wenn wir uns zusammentun. COPETRI bringt endlich zusammen, was zusammen gehört!"

Katrin-Cécile Ziegler, Digital Economist I Journalistin I TEDxSpeakerin

DER COPETRI PROP‘- UNSER ANTRIEB

Wenn wir uns ansehen, welche Unternehmen aktuell am erfolgreichsten sind, weisen sie drei wesentliche Parallelen auf:

Flexibilität und digitale Lösungen auf Angebots-, Geschäftsmodell- und Prozessebene (INNOVATION)
eine moderne Unternehmens- und Führungskultur (TRANSFORMATION)
qualifizierte und motivierte Mitarbeiter:innen (PEOPLE)

Zukunftsfähige Unternehmen zeichnet vor allem aus, dass sie diese drei Bereiche erfolgreich verzahnen, die Aufgaben themen- und nicht funktionsorientiert angehen und dabei den Menschen in den Mittelpunkt stellen – sprich humanzentriert agieren.

Diesen Gesamtansatz nennen wir den COPETRI PROP ‘ELLER. Genauso wie ein Propeller ein Flugzeug zu neuen Höhen bringt, eröffnet der Dreiklang des COPETRI PROP´s Unternehmen die Möglichkeit, sich für die Zukunft erfolgreich aufzustellen.

In die Breite denken allein reicht nicht aus, denn jedes Thema hat zusätzlich seine spezifischen Fragestellungen. Nur wenn Unternehmen auch diese in der Tiefe richtig lösen, werden sie erfolgreich sein. Daher beschäftigen wir uns mit folgenden Fragestellungen pro Thema tiefer:

Innovation Strategy
Innovation Management
Innovation Tools & Methods

Leadership & Culture
Processes & Structure
Transformation Tools & Spaces

Employer Branding & Recruiting
Operations & Services
Learning & Development

Die Antworten auf die Frage „Wie stelle ich die Zukunftsfähigkeit für mein Unternehmen sicher“, sind für jedes Unternehmen individuell zu beantworten und hängen unter anderem von der Unternehmensgröße, der Branche und der Gesellschafterstruktur ab.

Klingt komplex? Ist es in unseren Augen auch! Und genau deshalb braucht es diese Community. Einen Ort, an dem wir alle voneinander lernen, netzwerken und uns austauschen können, wo wir Best Practice Beispiele genauso finden wie konkrete Lösungen für unsere Unternehmen und unsere persönliche Arbeitswelt.

DER COPETRI PROP‘- UNSER ANTRIEB

Wenn wir uns ansehen, welche Unternehmen aktuell am erfolgreichsten sind, weisen sie drei wesentliche Parallelen auf:

Flexibilität und digitale Lösungen auf Angebots-, Geschäftsmodell- und Prozessebene (INNOVATION)
eine moderne Unternehmens- und Führungskultur (TRANSFORMATION)
qualifizierte und motivierte Mitarbeiter:innen (PEOPLE)