Mitarbeitergespräche neu gedacht

Das moderne Mitarbeitergespräch (MAG) ist unverzichtbarer Bestandteil einer ganzheitlichen Personalstrategie. In Einklang mit den Prinzipien von New Work betonen moderne Mitarbeitergespräche die Bedeutung von Flexibilität und aktiver Teilhabe der Mitarbeitenden. Durch kontinuierliches und wertschätzendes Feedback wird eine gezielte Weiterentwicklung jedes Einzelnen gefördert und das individuelle Wohlbefinden geachtet. 

Erkenntnisse aus Praxis & Forschung  

Doch auch das Konzept der Mitarbeitergespräche muss sich weiterentwickeln. Dr. Meike Wiemann-Hügler und Stephan Richter stellen in ihrer Masterclass auf der DIGICON24 spannende Fragen: Warum ist das klassische MAG nicht mehr zeitgemäß? Welche Risiken ergeben sich aus dem herkömmlichen Ansatz? Wie kann es den Anforderungen der heutigen Arbeitswelt gerecht werden? Zudem präsentiert sie innovative Ansätze für die Gestaltung eines Mitarbeitergesprächs – jeweils einen aus Wissenschaft und Praxis.  

Mitarbeitergespräche: Key-Takeaways und Lifehacks 

  • Kritisch hinterfragen: Prüfe dein Mitarbeitergespräch regelmäßig auf seine Aktualität und den erzielten Mehrwert. Eine kritische Selbstreflexion ermöglicht die Anpassung an zeitgemäße Standards.  
  • Wissenschaftliche Ansätze anwenden: Nutze evidenzbasierte Ansätze für ein erfolgreiches Mitarbeitergespräch. 
  • Innovative Ansätze ausprobieren: „Feed forward“ und „Mein Beitrag“ als innovative Alternativen zum klassischen MAG – mehr dazu erfährst du auf der DIGICON!
  • Erhalte dir Flexibilität: Moderne Mitarbeitergespräche sind flexibel und sollten besser an die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden ausgerichtet werden. 
  • Jeder kann beitragen: Unabhängig von der Rolle – sei es im HR-Bereich, als Führungskraft oder als Mitarbeiter:in – jede:r ist in der Verantwortung, dazu beizutragen, das MAG zu einem wertvollen Format zu entwickeln.

Bridging Perspectives: MAG haben vielschichtige Wirkungen

Die personalisierte Herangehensweise im Mitarbeitergespräch, ermöglicht es Unternehmen, ihre Mitarbeitenden besser zu unterstützen, zu entwickeln und langfristig zu binden. Der „individuelle Beitrag“ zum Unternehmenserfolg wird sichtbar, was sich positiv auf Motivation und Leistungsbereitschaft auswirkt. Über die individuelle Ebene hinaus tragen moderne Mitarbeitergespräche zur Entwicklung der Unternehmenskultur bei, indem sie eine Atmosphäre der offenen Kommunikation, des kontinuierlichen Lernens und der Anpassungsfähigkeit fördern. 

COCON24

CONSTANT CHANGE:
LET’S TURN IT INTO CHANCES!

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