COCON24-Interview mit Thomas Hofmann, Head of Sales Deutschland bei Abacus Umantis
Thomas, wie würdest du die Kultur deines Unternehmens beschreiben?
Wir sind HR. Deswegen zeichnet sich unsere Unternehmenskultur durch mehrere wichtigen Merkmale aus. Zunächst pflegen wir eine offene und transparente Kommunikationskultur, die es allen Mitarbeiten-den ermöglicht, Ideen einzubringen. Wir legen großen Wert auf Innovation und kreative Lösungen, um Herausforderungen zu meistern und kontinuierlich zu wachsen. Darüber hinaus prägen ein starkes Entrepreneurship und ein uneingeschränkter Fokus auf den Kunden unsere Kultur.
Welches Problem löst euer Produkt/eure Dienstleistung?
Unsere HR-Lösung zielt darauf ab, die Effizienz in sämtlichen HR-Prozessen zu steigern, Arbeitsabläufe zu optimieren und Automatisierung zu implementieren. Wir unterstützen auch das Talentmanagement, indem wir die Identifizierung, Entwicklung und Bindung von Talenten fördern. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Sicherstellung von Compliance und Datenschutz, um gesetzliche Anforderungen zu erfüllen und die sensiblen Daten unserer Kunden zu schützen. Zusätzlich streben wir an, die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern und die Mitarbeiterbindung zu verbessern, indem wir ein positives Arbeitsumfeld schaffen, das ihre Bedürfnisse und ihr Wohlbefinden berücksichtigt. Schließlich fördern wir datenbasierte Entscheidungsfindung, indem wir unseren Kunden Zugang zu aussagekräftigen Daten und Analysen bieten, die ihnen helfen, fundierte Entscheidungen zu treffen und ihre HR-Strategie kontinuierlich zu optimieren.
Was ist das Besondere an eurem Angebot?
Unsere HR-Lösung ist komplett integriert und deckt dadurch umfassend sämtliche Phasen des Employee Life Cycle ab. Von der Rekrutierung bis hin zum Offboarding unterstützen wir Unternehmen dabei, ihre HR-Prozesse nahtlos zu gestalten und das volle Potenzial ihrer Mitarbeiter zu entfalten.
Zusätzlich pflegen wir eine herausragende Beratungskultur. Unsere Fachexperten unterstützen unsere Kunden mit ihrem umfangreichen Fachwissen und ihrer langjährigen Erfahrung dabei, maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln und bei deren Umsetzung zu begleiten. Somit bauen wir Brücken zwischen Menschen, Prozessen und Technik.
Welche spannenden oder auch herausfordernden Entwicklungen siehst du derzeit in der Arbeitswelt?
Eine bedeutende Entwicklung in der Arbeitswelt ist die steigende Belastung der HR-Abteilungen und die begrenzten Ressourcen, was einen neuen Denkansatz in Bezug auf den Einsatz von innovativen, KI-gestützten HR-Lösungen erforderlich macht. Diese Herausforderungen erfordern ein Umdenken in der Art und Weise, wie Personalressourcen verwaltet und optimiert werden können, um den sich ständig verändernden Anforderungen des modernen Arbeitsumfelds gerecht zu werden.
Welche Rolle spielt Nachhaltigkeit in deinem Unternehmen?
In unserem Unternehmen spielt Nachhaltigkeit eine zentrale Rolle, deswegen setzen wir uns aktiv dafür ein, verschiedene Maßnahmen zu ergreifen. Zum einen fördern wir die Mitarbeitergesundheit und Leistungsfähigkeit, indem wir ein offenes Arbeitsumfeld schaffen, das alle Mitarbeitenden unterstützt und ermutigt, ihr Bestes zu geben. Zum anderen tragen wir zur Entlastung der Umwelt bei, indem wir weitestgehend papierlos arbeiten. Diese nachhaltigen Praktiken sind fest in unserer Unternehmenskultur verankert und zeigen unser Engagement für eine gesunde Zukunft.
Vielen Dank für das Gespräch, Thomas.