Sarah Bauer von All for One HR im Interview bei COPETRI
Sarah Bauer im Interview
Wie würdest du die Kultur deines Unternehmens beschreiben?
Die Kultur bei All for One zeichnet sich durch ein starkes Gefühl der Gemeinschaft und Zusammenarbeit aus. Wir legen großen Wert auf ein respektvolles Miteinander, in dem sich jede*r Einzelne eingebunden fühlt und sein volles Potenzial entfalten kann. Das Unternehmen fördert eine offene Kommunikation und eine Kultur des Wissensaustauschs, was zu einem stetigen Lernen und Wachstum führt.
Dabei ist Innovation ein zentraler Bestandteil unserer Arbeit – sowohl in der Technologie als auch in der Art und Weise, wie wir als Team miteinander agieren. Flexibilität und die Möglichkeit, Ideen einzubringen und umzusetzen, sind genauso wichtig wie die Förderung von Diversity und die Anerkennung individueller Stärken.
Die Unternehmenskultur bei All for One HR ist auch geprägt von einer hohen Verantwortung gegenüber den eigenen Mitarbeiter*innen. Work-Life-Balance wird nicht nur als Konzept verstanden, sondern aktiv unterstützt, um ein gesundes und nachhaltiges Arbeitsumfeld zu schaffen.
Insgesamt würde ich die Kultur als innovativ, inklusiv und sehr teamorientiert beschreiben, was sowohl die Arbeit an spannenden Projekten als auch das persönliche Wachstum fördert.
Welches Problem löst euer Produkt/eure Dienstleistung?
OneHXM liefert eine mittelstands- und zeitgemäße Lösung für HR-Kernprozesse und das Talentmanagement. Es kann individuell erweitert werden, um alle HR Prozesse in einem Systemintegriert abzubilden und Mitarbeitende und Führungskräfte im Rahmen von Self-Services aktiv einzubinden.
Was ist das Besondere an eurem Angebot?
HR steht vor dem Problem, dass sie mit begrenzten Ressourcen eine Vielzahl von Aufgaben bewältigen muss. (Beispiele: Hosting, Support, ext. Abrechnung, effizientes Arbeiten, Fachkräftemangel, zeitgemäße Oberflächen und self services). One HXM bietet dafür eine Lösung.