Wir versorgen dich mit Trends und Entwicklungen zur Arbeitswelt von morgen. So findest du dich zurecht: Jeder Artikel ist einem unserer Fokusthemen zugeordnet: PEOPLE, TRANSFORMATION und INNOVATION. Einige Beiträge sind mit dem Schlagwort BRIDGING PERSPECTIVES getaggt. Das bedeutet, dass sie sich thematisch zu allen Bereich zuordnen lassen und einen inhaltlichen Bogen spannen.
Dem Wandel und Chaos einen Namen geben: Das BANI-Modell
Das Bani-Modell: Wandel und ChaosNicht mehr nur volatil oder instabil, sondern chaotisch — so nehmen viele Unternehmen aktuell Märkte und deren Bedingungen wahr. Einzelne Ereignisse können weltweite Effekte nach sich ziehen. Ursache und Wirkung sind oft nicht mehr...
Metaverse – eine Zukunftserzählung
Metaverse – was ist das? „Keiner weiß es!“, sagt Thomas Riedel. Als Tech-Journalist ist er von technologischen Chancen fasziniert. Das heißt aber nicht, dass er alle digitalen Entwicklungen positiv sieht. Im aktuellen COPETRI-Interview teilt er seine Sicht auf das Metaverse – und mahnt an, was passieren muss, damit es gut wird.
Astrid Schulte: Transformation heißt, Menschen bewegen
In ihrer Keynote auf der CoCon22 erzählt Astrid Schulte, wie sie die Berendsohn AG erfolgreich transformiert hat. Im Fokus dabei: warum “Mensch sein” der Erfolgsfaktor ist, selbst wenn saniert werden muss. Unser COPETRI-Abstract fasst den Inhalt der Keynote zusammen, die als Video in der Mediathek zur Verfügung steht.
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Digitale Transformation: Wie kommt Bewegung in den öffentlichen Dienst?
Für die digitale Transformation des öffentlichen Dienstes sind Kompetenzen wichtig und eine offene Haltung gegenüber neuen Technologien. Damit rücken Begriffe wie Lernen, Kultur, Change Management in den Fokus.
„Gute Ideen entstehen nur dann, wenn verschiedene Experten interdisziplinär ihre Köpfe zusammenstecken und gemeinsam an einem Strang ziehen.“
Christopher Huch verantwortet das IT- und Innovationsmanagement bei der Pfalzwerke Netz AG und teilt im Interview mit COPETRI Best Practices.
„Anpassung der Aus- und Weiterbildung, um Innovationsfähigkeit zu erhalten“
Die Expertenkommission Forschung und Innovation (EFI) hat ihr Gutachten zur Forschung, Innovation und technologischer Leistungsfähigkeit Deutschlands vorgelegt – ein Überblick über die wichtigsten Empfehlungen.
„Dänemark hat die Digitalisierung strategisch betrieben und umgesetzt“
Im Interview verrät Reiner Perau, Geschäftsführer der Deutsch-Dänischen Handelskammer, warum Dänemark Deutschland bei der Digitalisierung und Innovation so weit voraus ist.
Im Interview mit den Gründer:innen von „Love HR, hate Racism!“
Warum Personaler:innen im eigenen Unternehmen besser auf das Thema Rassismus, Diversität und Diskriminierung schauen und sich selbst hinterfragen müssen.
Innovationsindex: Baden-Württemberg an der Spitze
Innovationsindex für die Länder und Regionen der Europäischen Union (EU): Baden-Württemberg an die Spitze des Innovationsvergleichs vor dem Zweitplatzierten Bayern.
4,5 Fragen an… Matthias Wolf, CCO & Co-Founder Firstbird.com
Projekterfolge und offene Wertschätzungsrunden, in denen man einander sagt, was gut gelaufen ist, geben viel Energie. Daher sind für mich die richtigen Methoden aus dem „Change-Tool-Kit“ für Innovations- und Transformations-prozesse letztendlich sehr entscheidend.
„Veränderung der Trainerrolle hin zum Lernbegleiter, Facilitator und Coach“
Beate Bruns berichtet unterAnderem, welche Trends es bei Weiterbildungen im HR Bereich gibt, und welche Fähigkeiten und Kompetenzen Führungskräfte für die Zukunftsfähigkeit ihres Unternehmens benötigen.
Human-Leadership der Kern für Veränderung der Kultur im Unternehmen und den Aufbau einer resilienten Organisation
Norbert Janzen berichtet, welche Ziele die METRO AG für die Transformation im HR-Bereich hat, teilt seine wichtigsten Learnings und beschreibt die künftigen Anforderungen an HRler.
Hands-on Digital: 5 Tipps für mehr digitale Kompetenz
Die digitale Transformation macht es notwendig, digitale Kompetenzen zu besitzen, sie aufzubauen und weiterzuentwickeln. Aber was bedeutet digitale Kompetenz genau und um was handelt es sich dabei?
Wie denken Innovatoren?
Erfolgreiche Innovatoren denken ihre Kategorie, beispielsweise ein bestimmtes Marktsegment, komplett neu und wecken Bedürfnisse, die der Markt bis dahin unter Umständen noch gar nicht hatte.
Arbeitswelt der Zukunft am Beispiel des Finanz-/Bankensektors
Wie sieht das Büro der Zukunft aus? Welche Erfahrungen haben verschiedene Unternehmen im Finanzsektor mit neuen Arbeitszeit- oder Arbeitsplatzmodellen gemacht?
NIE WIEDER WAS VERPASSEN:
