TRANSFORMATION
Wandel und Stabilität in dynamischen Zeiten – Offene Unternehmens- und Führungskultur mit digitalem Mindset
Hier geht es um Company Culture & Leadership, Company Structure & Processes, New (Hybrid) Work.
Grundlegende Veränderungen sind aktuell allgegenwärtig. Mit dem wirtschaftlichen Umfeld ändern sich Kundenwünsche und Geschäftsmodelle ebenso schnell wie die Berufsprofile und Anforderungen der Mitarbeiter:innen an ihre Arbeitgeber:innen. Unternehmen und Mitarbeiter:innen stehen vor der Herausforderung, sich kontinuierlich an veränderte Rahmenbedingungen anpassen zu müssen. Wie kann das nachhaltig gelingen? Dazu findest du hier Experteninterviews und Best-Practice-Berichte.
Wir geben Impulse für eine Unternehmenskultur, die das richtige Maß an Flexibilität und Resilienz sowie ein agiles Mindset in den Mittelpunkt stellt. Lebenslanges Lernen spielt dabei eine besondere Rolle – womit sich die Bereiche Transformation und People eng verzahnen. Denn regelmäßige Fortbildungen für Führungskräfte sind nun genauso wichtig wie die Förderung des Skill Sets aller Teammitglieder. Eine Kultur, die Lernen, Experimentieren sowie Trial & Error fördert, ist der Schlüssel, um in dynamischen Zeiten voranzukommen.