KategorieÜbersicht Zurück zur Mediathek Führungskräfte von morgen Company Culture & Leadership, DIGICON24, New (hybrid) Work, Transformation #Georg Redekop Redefining our working dynamics: The transformative power of Collective Meaning DIGICON24, Transformation #Gabriela Bedinelli My boss is an AI. Wie KI in großen Organisationen Führung, Zusammenarbeit und Lernen verändert DIGICON24, Innovation, Innovation Culture & Organization, Künstliche Intelligenz, People, Transformation #Künstliche Intelligenz, #Peter Fischer New Work – So kommen hybride Teams in den Flow DIGICON24, New (hybrid) Work, Transformation #Henning Behrens, #Matthias Gotz, #Nora Dietrich Wenn es mal wieder länger dauert – 5 Lifehacks für (kulturelle) Transformationsprojekte in Unternehmen DIGICON24, New (hybrid) Work, Transformation #Sara Parr KI verändert alles – Entwicklungsstand & Perspektiven DIGICON24, Innovation Culture & Organization, Künstliche Intelligenz, People, Transformation #Künstliche Intelligenz, #Prof. Tim Bruysten Die Key Learnings der DIGICON24 // Closing DIGICON24, Innovation, Künstliche Intelligenz, People, Transformation #Dennis Böcker, #Janina Klabes, #Jule Jankowski, #Marco Marino, #Ralf Hocke Organisationale Erholung – entspannt erfolgreich arbeiten! DIGICON24, New (hybrid) Work, Transformation #Laura von Gilsa AI in PEOPLE, TRANSFORMATION & INNOVATION – Warum wir in Zukunft nicht ohne KI denken sollten DIGICON24, Innovation, People, Transformation #Daniel Schleidt, #Dr. Ulrich Faisst, #Künstliche Intelligenz, #Stefan Jäger, #Stefanie Babka Busy is the new stupid Innovation Culture & Organization, Transformation #Anja Förster Diversität und Elternschaft in Führungspositionen COCON23, Company Culture & Leadership, Learning & Development, People, Transformation #Katja Petzsche Changeland metafinanz – Machen ist wie wollen nur krasser! COCON23, Company Culture & Leadership, Company Structure & Processes, New (hybrid) Work, Transformation #Thomas Resch Gestern x flexify = Morgen. Ein Ansatz zur Gestaltung einer zukunftsfähigen Arbeitswelt. COCON23, Innovation Culture & Organization, Innovation Strategy & Portfolio, New (hybrid) Work, Transformation #Katharina Schenk Read&Meet: Outward Mindset – Wie eine nach außen gerichtetes Mindset die Unternehmenskultur transformiert COCON23, Company Culture & Leadership, Transformation #Eric Hachenberger Positive Fehlerkultur stärken – ein Empowerment-Ansatz (COPETRI CIRCLE) COCON23, Company Culture & Leadership, New (hybrid) Work, Transformation #Jana Spanovskaja, #Kim Körber, #Marco Marino, #Renate Sommer brand eins – Transformation von Inspiration zu Netzwerk COCON23, Company Structure & Processes, Innovation, Innovation Culture & Organization, Transformation #Holger Volland WORKPLACE EXPERIENCE: Die Bedeutung von Erlebnis am Arbeitsplatz COCON23, Company Culture & Leadership, New (hybrid) Work, Transformation #Natascha Kneissl Open your mind – eine Innovationskultur aktiv begleiten und gestalten COCON23, Innovation, Innovation Culture & Organization, Transformation #Sönke Klose Agile in einem unbeweglichen Großkonzerne leicht gemacht COCON23, Company Culture & Leadership, Company Structure & Processes, Transformation #Oliver Schulte, #Peter Leßmann GOOD WORK – ein Gedanke wird zum Kulturprogramm COCON23, Company Culture & Leadership, Innovation, New (hybrid) Work, Transformation #Jule Jankowski New Office Revolution – Wie Raum Arbeitgeber attraktiv macht COCON23, Employer Branding & Recruiting, New (hybrid) Work, Transformation #Samir Ayoub „Unlearning Hierarchy“ – Expedition in die Selbstorganisation COCON23, Company Culture & Leadership, Company Structure & Processes, Transformation #Daniel Vonier Leading Change am Museum für Naturkunde – Transformation in eine offene Wissensinfrastruktur für Natur COCON23, Learning & Development, Transformation #Christiane Quaisser, #Jana Hoffmann Sicherheit braucht Wandel – mit Sicherheit: Was wir von Flugsicherung und anderen Sicherheitsorganisationen für das Change Management lernen können COCON23, Innovation, Innovation Culture & Organization, Transformation #Dr. Hans-Joachim Gergs, #Dr. Markus Biedermann 12»Page 1 of 2 Zurück zur Mediathek