Die Hälfte der deutschen Bevölkerung ist weiblich! Daher ist es unabdingbar die weibliche Sichtweise in die Arbeitswelt zu integrieren, auch in Führungspositionen. Frauen verfügen in der Praxis über gleiche oder höhere Bildungsabschlüsse im Vergleich zu Männern. Dennoch sind Frauen auf Führungspositionen unterrepräsentiert. Hinzu kommt, dass im Jahr 2020 zwei Drittel aller erwerbstätigen Mütter in Teilzeit arbeiten, jedoch nur 7 % aller Väter. Elternschaft scheint immer noch Hauptaufgabe der Mütter, obgleich Väter laut eigener Angaben mehr Zeit mit der Familie verbringen wollen. Daher stellt sich die Frage, wie wir jetzt die Zukunft gestalten wollen, um familienfreundlichere Sichtweisen, Denkmuster und Verhaltensweisen in Führungspositionen zu etablieren?
