New Work braucht New Learning
ANJA, DU BESCHÄFTIGST DICH MIT DEM THEMA LERNEN IN ORGANISATIONEN. WIE WICHTIG IST LERNEN IM HINBLICK AUF DIE ZUKUNFTSFÄHIGKEIT VON UNTERNEHMEN?
ZUSAMMEN MIT JAN FOELSING HAST DU 2021 DAS BUCH „NEW WORK BRAUCHT NEW LEARNING“ VERÖFFENTLICHT. WAS IST EURE BOTSCHAFT AN ORGANISATIONEN, DIE IHRE LERNANSÄTZE VERBESSERN WOLLEN?
Unser Kontext verändert sich rapide und erfordert die Transformation unserer Organisationen. Wir können die Transformation und die damit einhergehenden veränderten Arbeitsweisen aber nicht ohne verändertes Lernen denken und das Gleiche gilt auch umgekehrt. Wenn wir Lernen verändern wollen, müssen wir die Organisationsentwicklung mitdenken. Über viele Jahre haben wir in Organisationen versucht, das „selbstgesteuerte“ Lernen umzusetzen beziehungsweise einzufordern. Aber wenn der organisationale Rahmen dazu nicht passt, sondern eher geprägt ist durch wenig Entscheidungsteilhabe und wenig Handlungsautonomie, dann werden wir auch im Lernen nur sehr wenig Selbststeuerung sehen.
AUF DER COCON22 WIRST DU ZUSAMMEN MIT JAN ZUM THEMA „N³ – NEW WORK BRAUCHT NEW LEARNING BRAUCHT NEW SKILLS“ SPRECHEN. WARUM SIND GERADE DIE BEIDEN ELEMENTE SO WICHTIG FÜR NEW WORK?
IHR SEID BEIDE IN DEN COPETRI CIRCLES AKTIV, WO SICH PROFESSIONALS AUS DEN BEREICHEN PEOPLE, TRANSFORMATION UND INNOVATION AUSTAUSCHEN – AUCH EIN ORT DES NEW LEARNINGS?
Anja, vielen Dank für das Gespräch!
Triff Anja und Jan persönlich auf der COPETRI CONVENTION am 31.05./01.06.2022 im Fredenhagen in Frankfurt/Offenbach!
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