ambidextrie: zwischen stabilität und innovation
Das Ambidextrie Discovery Board
Das Discovery Board dient als Einstieg in die vielfältigen Dimensionen der Ambidextrie und hilft Unternehmen, sich selbstkritisch mit ihrem aktuellen Status auseinanderzusetzen. Es enthält 45 Statements, die in drei Ebenen (sachlich, personal, kulturell) und drei zentrale Themenfelder (Vision & Strategie, Führung, Prozess & Struktur) unterteilt sind.
Anwendung des Boards
Das Board ist für den Einsatz in Teams gedacht. Vorbereitung: Einzelne Statements durchlesen, dann Kolleginnen und Kollegen – auch aus der Führungsebene – einladen. Gemeinsam kontroverse Statements diskutieren und wichtige Handlungsfelder identifizieren. Ziel ist es, eine geteilte Vision in Sachen Ambidextrie zu entwickeln und konkrete Handlungsfelder zu definieren.
CIRCLE Members: Experten für Ambidextrie
Der Circle Ambidextrie umfasst Mitglieder aus verschiedenen Unternehmen, darunter:
- Andrea Lepperhoff, Continental AG
- Melanie Manus, Dialunox GmbH
- Patricia Munro, Ensemble Enabler
- Janis Steltner, Deutsche Tamoil GmbH
- Silvia Taschner, Start2 Group GmbH
- Philipp Wichert, TIM Consulting
Fazit: Ambidextrie aktiv gestalten
Das Ambidextrie Discovery Board bietet Unternehmen einen praktischen Ansatz, um die Balance zwischen Stabilität und Innovation zu finden. Durch gemeinsame Diskussionen und Reflexionen können zentrale Handlungsfelder identifiziert und angegangen werden.
Möchtest du das Board ausprobieren? Hier ist der Link zum Ambidextrie Discovery Board. Helfe uns, die Prototyp-Version zu verbessern, indem du 45 Fragen beantwortest und dein Feedback gibst. Die Beantwortung dauert ca. 20 Minuten.