Franziska Czekalski von Payrollfirst im interview bei COPETRI

Von ganzheitlichen Payroll-Lösungen über die Bedeutung von Digitalisierung bis hin zu einer ehrlichen und offenen Unternehmenskultur – Franzi gibt spannende Einblicke in ihre Arbeit und erklärt, wie sie Unternehmen dabei hilft, Compliance und Best Practices in Einklang zu bringen.

Bitte stell dich kurz vor:

Hi, ich bin Franzi! Mein gesamtes Berufsleben dreht sich um die Payroll, fairerweise auch viel in meinem Privatleben. Ich hatte vor 2 Jahren die tolle Gelegenheit zusammen mit meiner Co-Founderin Nadine PayrollFirst zu gründen und bin fortan jeden Tag dankbar dafür! Wir haben nun die Möglichkeit das zu tun was wir lieben und am besten können: Payroll! Nebenbei machen wir Mandanten glücklich und schaffen eine gesunde Work-Life-Balance!

Wie würdest du die Kultur deines Unternehmens beschreiben?

Wir sind offen und neugierig, probieren gerne neue Wege und treffen auch mal spontan Entscheidungen aus dem Bauch heraus – vielleicht ist das genau die Portion an Spontanität, welche es bedarf, um die strukturierte Payroll-Week auszugleichen. Wir sind ehrlich, authentisch und stehen für Zusammenarbeit auf Augenhöhe! Communication is key – so einfach diese Aussage auch sein mag, sie ist der wahre Schlüssel zu guten Beziehungen und Ergebnissen – egal ob privat oder beruflich!

Welches Problem löst euer Produkt/eure Dienstleistung?

Wir vereinen Compliance und Best Practise. Dank unserer Erfahrungen in Kanzleien, als auch großen Konzernen, haben wir viel Know How angehäuft und sind neben erstklassigen Lohnbuchhalterinnen, das perfekte Bindeglied zwischen Geschäftsführung, Payroll, HR und Finance!

Was ist das Besondere an eurem Angebot?

Unser Ansatz ist ganzheitlich – wir sind eine All-in-one-Lösung! Perfekte Payroll, Benefitsberatung, Prozessoptimierung, Schnittstellenmanagement HR-Payroll-Finance und Schulungen aus einer Hand. Dabei sehr persönlich und individuell und mit viel Herz, weil wir lieben was wir tun!

Welche spannenden oder auch herausfordernden Entwicklungen siehst du derzeit in der Arbeitswelt?

Ganz klar: der Fachkräftemangel! Umso wichtiger ist die Digitalisierung, Simplifizierung und Automatisierung – Prozesse müssen einfach smarter werden, um fehlende Kolleg:innen auszugleichen und Kapazitäten für innovative Projekte zu schaffen.

Welche Rolle spielt Nachhaltigkeit in deinem Unternehmen?

Wir sind ein digitalisiertes Unternehmen – Bäume sterben für unsere tägliche Arbeit keine! Egal, ob bezogen auf Prozesse, auf das Klima oder auf die zwischenmenschliche Beziehung – wir versuchen alles auf Langfristigkeit auszulegen und eventuelle Themen der Zukunft schon im ersten Brainstorming zu berücksichtigen.