Wie ihr wißt, lieben wir 4,5 Fragen als Format, kurzweilig, informativ mit spannenden Persönlichkeiten und jede Menge Lernfaktor. Schaut hierzu doch auch einfach in unserem Logbuch vorbei.
STATION aus Frankfurt hat es geschafft uns direkt 5 Fragen zu stellen.
Als regionale Anlaufstelle für Startups und Innovatoren bietet STATION mit dem wachsenden Ökosystem FrankfurtRheinMain eine moderne digitale Anlaufstelle für alle Jungunternehmer, Innovatoren, Vor- und Querdenker in FrankfurtRheinMain. Und genau deshalb gingen die 5 Fragen letzte Woche an uns. Hier gibt es einen kleinen Auszug, den ganzen Artikel haben wir am Ende für Euch verlinkt.
Unsere Geschäftsidee in maximal 3 Sätzen?
Kein Problem:
„Mit COPETRI möchten wir eine unabhängige Plattform schaffen, auf der sich Vordenker, Vormacher und Interessierte aus den Bereichen Innovation, Transformation und People austauschen, voneinander lernen und miteinander wachsen können. Ziel ist es, diese drei Schlüsselthemen themenorientiert zu verzahnen und dabei den Menschen in den Mittelpunkt der Diskussion zu stellen. Ob Anregungen und Guidance durch spannende, multimediale Stories, praxisorientierte Studien, oder einen Überblick über Anbieter und Best Practices – bei uns wird es das alles an einem Ort geben, virtuell und in-person.“
Spoiler: Von Wiesbaden nach Heidelberg zu Frankfurt.
Erfahrt in 5 Fragen warum wir ungeduldige Perfektionisten sind und was uns mit der Region Frankfurt/Rhein Main verbindet. Den ganzen Artikel findet ihr hier.
Das könnte dich auch interessieren.
Innovation Mindset: Kleine Routinen stärken Organisationen
Die wichtigsten Skills der Zukunft
Die wichtigsten Skills der Zukunft im Wandel Die Arbeitswelt ändert sich rasant. Kaum eine berufliche Tätigkeit sieht heute noch so aus wie vor 30 Jahren. Manche Professionals bangen: Wird es meinen Beruf in zehn Jahren überhaupt noch geben? Autor und Keynote-Speaker...
Recruiting-Trends 2023 vom Persoblogger Stefan Scheller
Viele Unternehmen sind zunehmend ratlos, wenn sie ein halbes Jahr nach Verstärkung in einem bestimmten Bereich gesucht haben – und einfach niemanden finden, der oder die den Job gut machen kann. Sicherlich ein Grund, die eigene Recruiting-Strategie zu überdenken....