Hintergrund ist die anhaltende Diskussion über die verschiedenen Generationen in der Arbeitswelt. Aktuell stehen vier Generationen im Arbeitsleben, die in diese Kategorien eingeteilt werden: Boomer, Generation X, Y und Z. Vor allem People/HR setzt sich intensiv damit auseinander, wie Arbeitgeber mit diesen Generationen und ihren angeblichen Eigenschaften umgehen sollen – vom Recruiting und Personalmarketing über Retention, Learning & Development bis zu interner Kommunikation. Das Panel legt hier einen anderen Fokus: Es beleuchtet die Gestaltung der Beziehung zwischen Arbeitgebern und Mitarbeitenden.
