Künstliche Intelligenz im Recruiting Für manche mag es eine ganz neue Einsicht sein: Zukunft geschieht nicht einfach so. Sie ist planbar – und wir müssen sie heute in die richtigen Bahnen lenken. Sicherlich gibt es unbekannte Variablen, aber grundsätzlich haben...
Ethnozentrismus ist das Wort für eine Einstellung, die nicht besonders clever ist. Nämlich, wenn wir uns und unsere Kultur für das Maß aller Dinge halten – und denken, alle anderen sollten sich an uns ein Beispiel nehmen. In Gänze können wir uns von diesem Gefühl...
Wer junge Leute als Mitarbeiter:innen oder Kund:innen gewinnen möchte, hat es oft schwer. Selbst auf Paid Content bei TikTok oder Shorts zu setzen, geht häufig schief. Gen Z wischt das Video einfach weg. wie es gelingt, erzählt Max Klockenhoff im COPETRI-Interview.
Interview mit Anna Richter, Partner, Head of People & Change Advisory, KPMG AG Wie würdest du die Kultur deines Unternehmens beschreiben? Unsere Unternehmenskultur stellt unsere Mitarbeitenden und deren Stärken in den Mittelpunkt. Dabei versuchen wir eine gute...
Interview mit Michael Kern, Member of the Executive Board sovanta Wie würdest du die Kultur deines Unternehmens beschreiben? Unkonventionell, innovativ, pragmatisch, Performance orientiert, Spaß haben Welches Problem löst euer Produkt/eure Dienstleistung? SAP endlich...
Interview mit Christian Bitsch, Rechtsanwalt und Gründungspartner der Kanzlei BLUEDEX Wie würdest du die Kultur deines Unternehmens beschreiben? Spannung, Spiel und Schokolade. Welches Problem löst euer Produkt/eure Dienstleistung? Wir setzen unternehmerische...
Interview mit Kristin Geiger, Teamlead onlyfy TalentService Wie würdest du die Kultur deines Unternehmens beschreiben? Wir von onlyfy by XING pflegen eine dynamische, innovative und vor allem positive Unternehmenskultur, die sich auf die Entwicklung und Umsetzung...
Interview mit Tamara Hoffmann, Lead Expert Recruiting tts Wie würdest du die Kultur deines Unternehmens beschreiben? Kurz und knackig: Vielfältig, flexibel und unbürokratisch – jede:r Einzelne hat Gestaltungsspielraum, um eigene Ideen oder Projekte anzustoßen und wird...
„Unternehmen sollten Kündigungen fair und menschlich gestalten"Das Leben könnte so einfach sein, wenn … ja, wenn wir alle ein LinkedIn-Profil mit 17.000 Followern hätten – so wie Vanessa Weber. Doch wie kommen wir dorthin? Viele von uns sind nicht mit Sozialen Medien...
Immer mehr Menschen fällt es schwer, bei all den neuen Entwicklungen und Technologien den Überblick zu behalten. Warum es so wichtig ist, Zusammenhänge zu verstehen – und was passiert, wenn wir es nicht tun, weiß unser COCON23-Keynote-Speaker Wolf Lotter.
Interview mit Sascha Häuser, Partner B-4it AG Wie würdest du die Kultur deines Unternehmens beschreiben? Wir stehen für Offenheit, Transparenz und Ehrlichkeit - sowohl intern als auch Kunden und Partnern gegenüber. Welches Problem löst euer Produkt/eure...
Interview mit Mathias Pritzkow, Managing Director, Jazzunique Wie würdest du die Kultur deines Unternehmens beschreiben? Wir sind fest davon überzeugt, dass die besten Ideen im Team entstehen und setzen daher auf kreativen Austausch und eine interdisziplinäre...