Lieber Matthias,

Bitte stell dich und dein Unternehmen kurz  vor.

Zum Unternehmen: Firstbird ist weltweit führender Anbieter von digitalen Mitarbeiterempfehlungsprogrammen für Unternehmen. Mit Firstbird werden Mitarbeiter zu Markenbotschaftern und Empfehlungen werden zum erfolgreichsten Rekrutierungskanal. Mit global tätigen Kunden wie beispielsweise McDonald’s, Arvato Bertelsmann oder Deloitte bietet Firstbird die Technologie, die strategische Beratung und den Service, die zum langfristigen Erfolg eines Empfehlungsprogramms beitragen.

Zu mir als Person: Matthias Wolf ist CCO und Co-Founder von Firstbird. Als ehemaliger Geschäftsführer von Great Place to Work Österreich und Verkaufsleiter “Karriere” der Tageszeitung Die Presse ist er ein Pionier der HR-Welt. Als Driver mit finnischen Wurzeln verliert er nie die Orientierung, weder im Beruf noch beim Orientierungslauf, wo er bereits zweimal bei der Junioren-Weltmeisterschaft teilnahm. Seit 2014 begleitet er Kunden weltweit beim Schritt ins digitale Recruiting.

Was war die Motivation hinter der Gründung des Unternehmens?

Arnim, CEO von Firstbird, war vor der Gründung ein Inhouse-Recruiter bei einer Wirtschaftskanzlei. Dort bemerkte er nach einem langen Bewerbungsprozess, dass der Mitarbeiter bereits viele Kollegen aus seiner Studienzeit kannte. Daraufhin fragte sich Arnim warum Recruiter solche Umwege gehen, wenn sie stattdessen das eigene Netzwerk nutzen könnten. Firstbird ist ein digitales Empfehlungsprogramm, das Unternehmen hilft über Empfehlungen Mitarbeiter zu finden.

Welche Herausforderung löst euer Produkt/Service?

Firstbird macht die Suche nach neuen Kandidaten einfacher. Recruiter vergrößern ihre Kandidatenreichweite und erhalten passende Mitarbeiterempfehlungen, schneller. Sie geben Mitarbeitern die Möglichkeit wichtige Rollen zu besetzen – ganz ohne Aufwand. Durch unsere jahrelange Erfahrung im Recruiting, kennen wir die Probleme der Branche und mit Firstbird heben wir Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Programme in das digitale Zeitalter. 

Zudem lässt sich Firstbird in alle gängigen Bewerbermanagementsysteme integrieren. Das Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Programm trägt dazu bei Fluktuation und Kosten für Fehlbesetzungen zu senken. Empfohlene Kandidaten bleiben nachweislich länger im Unternehmen.

Was ist die Besonderheit an eurem Produkt/Service und warum sollten Kund:innen sich dafür entscheiden?

Neben einer vollautomatisierten Kommunikationsstrategie, die E-Mails, Newsfeed und Notifications auf dem Smartphone beinhaltet, bietet Firstbird seinen Kunden auch mit einem Bewertungssystem und einem Leaderboard einen Gamification-Ansatz, der die Talent Scouts in einen freundschaftlichen Wettkampf bringt. Talent Scouts sammeln mit jeder Aktivität, wie das Generieren einer Empfehlung, Punkte, welche sie dann im Firstbird Prämienshop gegen Preise eintauschen können. Sowohl bei der Einführung, als auch danach erhalten Firstbird Kunden tatkräftige Unterstützung, um den Erfolg des digitalen Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Programms sicherzustellen.

TRIFF FIRSTBIRD!

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