Partner Stories
Moove

Über MOOVE

HI, WIR SIND MOOVE!

Wegbegleiter für erfolgreiche Gesunde Arbeit. Als Marktführer im Betrieblichen Gesundheitsmanagement setzen wir Standards für Gesunde Arbeit. Wir verstehen uns als Wegbegleiter unserer Kunden und etablieren individuelle und nachhaltige Gesundheitslösungen, die Organisationen und deren Mitarbeitenden ein gesundes Leben und Arbeiten ermöglichen. Dabei vernetzen wir erlebbare Maßnahmen vor Ort mit digitalen Tools und unterstützen Unternehmen mit maßgeschneiderten Konzepten bei der Erreichung ihrer strategischen Gesundheitsziele und verhelfen ihnen zu einem hybriden BGM. Mit über 17 Jahren Erfahrung, begleiten wir unsere Kunden Schritt für Schritt auf ihrem Weg zum gesunden Unternehmen. Aus unserem breiten Portfolio an praxiserprobten Gesundheitslösungen konzipieren wir mit unseren Kunden genau die Lösung, die perfekt auf ihre individuellen Anforderungen zugeschnitten ist.

Mehr unter: www.my-moove.de

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PARTNER STORIES:

IM INTERVIEW MIT MOOVE /
BASTIAN SCHMIDTBLEICHER

LIEBER BASTIAN,

BITTE STELL DICH UND DEIN UNTERNEHMEN KURZ  VOR.

Hi ! Wir sind MOOVE … und ich bin Bastian, Gründer und Geschäftsführer von unserem rund 50-köpfigen Team.

Wir begleiten Euch und Eure Unternehmen auf dem Weg gesund zu arbeiten! Alles in unserem Leben berührt unsere Gesundheit und fördert oder fordert sie. Wusstest Du: direkt nach dem Schlafen verbringen wir die meiste Zeit mit unserer Arbeit. Grund genug sich Gedanken darüber zu machen, dass Arbeit gesund sein kann und sollte.

Wir sind Experten dafür, die Arbeit von heute und in der Zukunft mit Euch gesund zu gestalten. Egal ob es Führung, Arbeitsorganisation, Ernährung, Bewegung oder einfach ein bisschen mehr Spaß, Wohlbefinden und Zufriedenheit bei der Arbeit und im Leben ist. Wir wissen wie das funktioniert und laden Euch dazu ein, den Weg mit uns zu gehen!

Bastian Schmidtbleicher

WAS SIND DIE ZENTRALEN ERKENNTNISSE DER VERGANGENEN JAHRE UND WIE HAT SICH DIE MOOVE UND EUER SERVICE IN DIESER ZEIT VERÄNDERT?

Wir berühren mit unseren Dienstleistungen jedes Jahr über 380.000 Menschen in Deutschland. Jede:r von ihnen ist wichtig und jede:r ist ein Individuum. Wir alle bewegen uns seit Jahren in einer sich stetig verändernden Welt und Gesellschaft. Unsere Dienstleistungen sind individueller geworden, angepasst auf die zentralen Bedürfnisse von Organisationen und Menschen. Wir begleiten auf dem Weg zu gesunder Arbeit digital, live und hybrid … und das schon seit 2017! Die Arbeitswelt befindet sich im Wandel von einer Arbeits- in eine Sinngesellschaft. Heute ist betriebliches Gesundheitsmanagement kein Trend oder Hype mehr, es wird von Kolleg:innen vorausgesetzt und von Unternehmen und Mitarbeitenden in seiner Qualität und Wertigkeit bemessen. Zur Gründung im Jahr 2006 war der Obstkorb, die Rückenschule oder der Gesundheitstag noch der Goldstandard. Heute sprechen wir von zielgruppenspezifischen Projekten, abgeleitet aus der OE und PE und bemessen an den Steuerungskennzahlen des Unternehmens. Wir sprechen von der Betreuung ab der Stunde 0 – also zu Beginn des Berufslebens und wir sprechen von Gesundheitsexpert:innen, die dem Unternehmen und seinen „Einwohnern“ jeden Tag zur Verfügung stehen. Wir sprechen aber auch von ca. 210 Mio. € Fördervolumen durch die gesetzliche Krankenversicherung jedes Jahr, das für Unternehmen und gesunde Arbeit vorgesehen ist. Zusammengefasst: Gesunde Arbeit ist heute ein elementarer Bestandteil der Zukunftsfähigkeit von wirtschaftlich erfolgreichen Unternehmen.

WELCHE HERAUSFORDERUNG SIEHST DU IM ZUSAMMENSPIEL VON GESUNDER ARBEIT UND DER ZUKUNFTSFÄHIGKEIT VON UNTERNEHMEN UND WIE UNTERSTÜTZT IHR HIER ALS MOOVE?

Ich sehe hier vor allem zwei Punkte. Zum einen den Wandel, dass Unternehmen im Rahmen von New Work auch beachten müssen, dass der Sinn ihrer Tätigkeit und damit auch ihre Existenzberechtigung nicht mehr nur die Profitorientierung ist. Die besten Talente und Mitarbeiter:innen werden heute durch gesunde, leistungsfördernde und auf Zufriedenheit für Organisation und Mensch ausgerichtete Verhältnisse gefunden und gebunden. Die Gestaltung von gesunder Arbeit ist somit ein direkter Einflussfaktor auf den Unternehmenserfolg und damit auch ein Teil dessen. Das Wissen darum darf und sollte man sich von praxiserfahrenen Expert:innen einholen – ich mache ja auch die Steuererklärung der MOOVE nicht alleine!

Zum anderen gewinnt die Bedeutung der Messbarkeit – also von „Leistungskennzahlen“ – einen immer höheren Einfluss. Unternehmen, die in Zukunft erfolgreich sein wollen, werden ihren Erfolg in der Verbesserung ihrer Wertschöpfung und nicht alleine am Gewinn oder Umsatz messen müssen. Dies gilt insbesondere in einer alternden Gesellschaft mit Fachkräftemangel und Einflüssen der Globalisierung. Konkret bedeutet es, dass die früher oft genannte „Krankenstandsreduktion“ nicht mehr ausreicht und auch schon früher eigentlich eine Utopie war. Wir messen heute den Value on Investment für gesunde Arbeit. Also die gesammelten Wertbeiträge, die gesundes Arbeiten und Leben auf relevante Unternehmensziele einzahlt. Das sind beispielsweise Arbeitgeberattraktivität, Fluktuation, Employer Branding, Retention, Corporate Social Responsibility, Engagement und Identifikation.

WAS IST DIE BESONDERHEIT AN EUREM PRODUKT/SERVICE UND WARUM SOLLTEN UNTERNEHMEN SICH FÜR EUCH ALS MOOVE ENTSCHEIDEN?

Eigentlich kann man das kurz beantworten – Wir wissen wie!

Das Warum und das Was für gesunde Arbeit kennen einige Unternehmen, HR-Abteilungen und BGM-Beauftragte bereits. Ansonsten erarbeiten wir es individuell mit den Unternehmen und Verantwortlichen. Aber die bereits gesammelten Erfahrungen und best practice, wie Lösungen für die Herausforderungen bei und mit gesunder Arbeit im Unternehmen umgesetzt werden können und diese Lösungen dann auch umzusetzen, unterscheiden uns.
Trotzdem erleben und lernen wir jeden Tag neu – das bedeutet auch, dass es von uns ein ehrliches, gerechtes und transparentes „das wissen wir (noch) nicht“ als Antwort gibt.

WELCHE VORTEILE SIEHST DU AN DER VERZAHNUNG VON INNOVATION, TRANSFORMATION UND PEOPLE/HR?

Wenn wir davon ausgehen, dass sich die zukünftigen Ziele von Unternehmen in Sinnziele und Verbesserung der Wertschöpfung aufteilen, komme ich an Innovationen (also marktfähigen Ideen), Transformation (also stetiger Anpassung an die Bedingungen) und People (als das größte Asset / der größte Wert) eines Unternehmens gar nicht mehr vorbei. Ein Wertschöpfungsdreieck besteht aus drei Faktoren: Zeit, Kosten und Qualität. Das Wertschöpfungsdreieck für zukunftsfähige und erfolgreiche Unternehmen besteht aus meiner Sicht aber aus Innovation, Transformation und People.

INWIEFERN UNTERSTÜTZT EUER PRODUKT/SERVICE DIESE IDEE?

Gesundheit für Organisationen und Mitarbeitende gleichermaßen zu ermöglichen, zu berücksichtigen, aber auch nutzbar zu machen wird das Bindeglied zwischen Innovation, Transformation und People sein. Gesunde Arbeit zahlt direkt auf die Innovation ein, gesunde Arbeit ist aber auch eine Plattform, auf der sich Organisation und Mitarbeitende für die anstehende Transformation im gleichen Willen begegnen und gesunde Arbeit ermöglicht es zudem, Werte im Bereich People, die bedeutend nachhaltiger und wirksamer als Gehälter, E-Roller, Kickertische oder Obstkörbe sind, aufzubauen und aufrecht zu erhalten. Die Gestaltung von gesunder Arbeit für Organisationen und Menschen ist eine Metaebene, die sinnhafte Zusammenarbeit tatsächlich ermöglicht.

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