Partner Stories
Mercer

Über Mercer

Mercer hilft Unternehmen beim Erreichen ihrer Wachstums- bzw. Transformationsziele basierend auf einem nachhaltigen Managen der zwei wichtigsten Unternehmens-Ressourcen: People und Investments. Mit annähernd 25.000 Mitarbeitenden in 43 Ländern ist Mercer in 130 Ländern tätig. Mercer ist ein Tochterunternehmen von Marsh McLennan, dem führenden globalen Anbieter von professionellen Dienstleistungen zu den Themen Risiko, Strategie und HR – mit einem Jahresumsatz von 19 Mrd. USD und 81.000 Mitarbeitenden. Zur Unternehmensgruppe gehören auch Marsh, Guy Carpenter und Oliver Wyman.

Mehr Informationen unter: www.mercer.de

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Trefft euch persönlich bei der COPETRI CONVENTION 2022, vom 31. Mai – 01. Juni 2022, in Frankfurt/Offenbach.

PARTNER STORIES:

IM INTERVIEW MIT Mercer

LIEBES MERCER-TEAM,

BITTE STELLT EUER UNTERNEHMEN KURZ VOR.

Mercer ist ein innovatives, ganzheitliches Beratungsunternehmen mit Herz und Seele für People & Investment. Mercer hilft Unternehmen beim Erreichen ihrer Wachstums- bzw. Transformationsziele innerhalb ihrer Workforce, Unternehmenskultur sowie ihrer Strukturen und Systeme, basierend auf einem nachhaltigen Managen der zwei wichtigsten Unternehmens-Ressourcen für Wachstum: Menschen (People) und Finanzmittel (Investments) und dem Beherrschen der damit verbundenen multidimensionalen Herausforderungen.

Mit annähernd 25.000 Mitarbeitenden in 43 Ländern ist Mercer in 130 Ländern tätig. In Deutschland ist Mercer mit über 700 Mitarbeitenden unter anderem an den Standorten Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Leipzig, München und Stuttgart vertreten.

Mercer ist ein Tochterunternehmen von Marsh McLennan (NYSE: MMC) mit einem Jahresumsatz von 19 Mrd. USD und 81.000 Mitarbeitenden. Gemeinsam mit unseren Schwesterunternehmen Marsh, Guy Carpenter und Oliver Wyman ergänzen wir unser Fach- aber auf spezifisches Industrie-Know-How. Diese einzigartige Kombination hilft Organisationen in einem immer dynamischeren und komplexeren Umfeld, Herausforderungen zu den Themen Risiko, Strategie und People erfolgreich zu managen.

WAS WAR DIE MOTIVATION HINTER DER GRÜNDUNG DES UNTERNEHMENS?

Im Jahr 1945 führte der 26-jährige William M. Mercer in Kanada erfolgreich eine neue Art von Rentenplan für seinen Arbeitgeber ein und macht sich dann selbständig durch die Gründung eines eigenen Beratungsunternehmens für Renten- und Gruppenversicherungen. Seitdem setzt sich Mercer dafür ein, die Zukunft mutig und intelligent zu gestalten.

Seit mehr als 75 Jahren bieten wir, zuverlässige, vertrauenswürdige Beratung und Lösungen, um eine bessere und nachhaltigere Zukunft für unsere Kund:innen, Kolleg:innen und ihr gesellschaftliches Umfeld zu bewirken. Unsere Berater:innen helfen dabei, die Gesundheit, den Wohlstand und die Leistungsfähigkeit von mehr als 115 Millionen Menschen auf der ganzen Welt zu steigern.

WELCHE HERAUSFORDERUNG LÖST EUR PRODUKT/SERVICE? 

Mercer bietet Beratung und technologiegestützte Lösungen. Lösungen, die Unternehmen dabei helfen, die Gesundheit, den Wohlstand und den Anforderungen einer sich verändernden Belegschaft gerecht zu werden. Wir transformieren die Arbeitswelt, verbessern Renten- und Investmentlösungen und setzen uns für Gesundheit und Wohlergehen ein. Wir tun dies, indem wir die Bedürfnisse von heute und morgen erfüllen. Dabei stoßen wir bedeutsame Innovationen an, verstehen Zusammenhänge tiefergehend und bewirken so positive Veränderungen.

WAS IST DIE BESONDERHEIT AN EUREM PRODUKT/SERVICE UND WARUM SOLLTEN KUND:INNEN SICH DAFÜR ENTSCHEIDEN? 

Wir kombinieren globale Erfahrung mit tiefgehenden Kenntnissen des deutschen Marktes. Langjähriges Digital-Know-how und umfassende Fachexpertise ergänzen wir mit einem einzigartigen Service Portfolio, welches die vollständige Tiefe und Breite der kurz- aber auch langfristigen People- und Investment-Themen abdeckt – von der Beratung bis zur Administration, von der Strategie bis zur Implementierung, von Daten und eigenem Research bis zu Tools.

Dabei nutzen wir erstklassige Lösungen verschiedener Segmente, investieren aber auch in eigene führende Technologien, die uns und unseren Kund:innen strategische Vorteile bieten. So sind wir sind in der Lage sowohl lokale als auch globale Lösungen zu schaffen und unterstützen Unternehmen in einem Umfeld, steigender Komplexität und kontinuierlicher Veränderung.

Wir sind implementierungs- und anwendungsorientiert bis hin zum Outsourcing. Wir bieten effektives Consulting, das nicht auf der Konzeptebene stoppt. Unsere Ergebnisse sind messbar. Dafür analysieren und verstehen wir nicht nur Daten und Prozesse, sondern sehen auch die Menschen dahinter. So verbinden wir die Entwicklung des Individuums mit der Entwicklung der Organisation, die Leistungen von Menschen und Unternehmen.

WELCHE VORTEILE SEHT IHR AN DER VERZAHNUNG VON INNOVATION, TRANSFORMATION UND PEOPLE?

Um die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen zu sichern, müssen sich diese ständig und viel schneller als in der Vergangenheit verändern. Dabei gilt es die zwei wichtigsten Ressourcen für das Wachstum von Unternehmen, sprich Mitarbeitende (People) und Finanzmittel (Investments), nachhaltig zu managen. So sehen sich Unternehmen zunehmend mit einem erhöhten Risikoumfeld, einer steigenden Regulierung, dem wachsenden Einfluss verschiedener Stakeholder sowie neuen Geschäfts- und Arbeitsmodellen konfrontiert. Zudem hat Corona noch einmal gezeigt, wie wichtig, aber auch fragil unsere Gesundheit und unser Wohlstand ist. Unternehmen stehen vor einem multidimensionalen Wandel (Transformation). In diesen sich ständig wandelnden Zeiten sind diejenigen Unternehmen erfolgreich, die sich der Transformation stellen, neue Arbeitsweisen erforschen und die Erfahrungen ihrer Mitarbeitenden in der neuen Arbeitsumgebung neu erfinden.

Auf der People-Seite erfordert dies die Gestaltung der neuen Arbeitswelt, die Entwicklung entsprechender Kompetenzen, eine Neu-Ausrichtung der Unternehmenskultur und die Veränderung von Strukturen unter Einsatz neuer Technologien, Innovationen und Lösungsansätze. Die Unterstützung der Strategie-Umsetzung und der Unternehmenstransformation stärkt die unternehmerische Verantwortung der HR-Funktion. Sie erfordert eine breitere Sicht auf die notwendigen Veränderungen und neue Kompetenzen von Change-Management bis zur Beherrschung digitaler Technologien.

INWIEFERN UNTERSTÜTZT EUER PRODUKT/SERVICE DIESE IDEE? 

Mercer hilft Unternehmen dabei, der Zeit voraus zu sein, indem es einen nachhaltigen Wettbewerbsvorteil schafft und die Transformationsbemühungen mit ihrer Kultur, ihren Zielen und Werten in Einklang bringt. Durch die Entwicklung neuer Mitarbeiterkapazitäten und die Steigerung der Agilität können Unternehmen ihre Leistung und ihre Geschäftsergebnisse verbessern.

Mercer ist der Partner des Vertrauens, alle Herausforderungen der Strategie-Umsetzung und des Wachstums mit tiefgreifender Fachkenntnis zu meistern (Digitalisierung, Vergütung, Benefits, Pensions, Gesundheit, Führung). Dabei berücksichtigen wir alle notwendigen Disziplinen, von Kultur bis Technologie.

Mit unserem einzigartigen Service Portfolio decken wir die vollständige Tiefe und Breite der kurz- aber auch langfristigen People- und Investment-Themen ab – von der Beratung bis zur Administration, von der Strategie bis zur Implementierung, von Daten und eigenem Research bis zu Tools.

Wir kombinieren diese Themen mit unserer umfassenden, unabhängigen Digitalexpertise. Dabei nutzen wir erstklassige Lösungen verschiedener Segmente, investieren aber auch in eigene führende Technologien, die uns und unseren Kund:innen strategische Vorteile bieten.

Mit einer klaren Perspektive auf Nachhaltigkeit unterstützen wir Unternehmen bei einem Multi-Stakeholder-Ansatz, bei der Integration von Umwelt-, Sozial- und Corporate Governance (ESG)-Faktoren und gesellschaftlichen Themen wie Klimawandel und nachhaltiger Entwicklung sowie der aktiven Übernahme von Verantwortung in der Kapitalanlage (Stewardship).

Vielen Dank für eure spannenden Einblicke!

Mercer ist auf der COPETRI CONVENTION 2022 als Aussteller mit dabei.
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