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People, Transformation und Innovation.

Hier findest du neue spannende Insights, Interviews, Know How, Tipps und Tricks für deine tägliche Arbeit.
Wir versorgen dich mit Trends und Entwicklungen zu den Bereichen People, Transformation und Innovation.

Du möchtest dir die Vorträge der COPETRI CONVENTION 2022 noch einmal anschauen? Kein problem – besuche einfach die Mediathek.

GOODIES FÜR DICH

VON LÖSUNGS-ANBIETERN UND KOOPERATIONSPARTNERN

Impressionen von der CoCon22: Erzählt eure Geschichten und gewinnt eines von 10 Lunchboxsets

Eindrücke, Begegnungen, Ideen. Die COPETRI CONVENTION beschäftigt uns nachhaltig. Was war am Tag darauf für dich anders? Schreibe uns deine Gedanken in 1-2 Sätzen an info.consulting@tt-s.com – die 10 schönsten Einsendungen gewinnen ein hochwertiges Lunchboxset von Wildbär. Wir sind gespannt!

Personalmagazin ist das marktführende und unabhängige Branchenmedium zur Gestaltung der Arbeitswelt

Teste als COPETRI-Besucher das rein digitale Abonnement des Personalmagazins bis 31. August kostenlos. Lese Personalmagazin auf deinem Desktop, Tablet oder Smartphone. Einfach unter gutschein.haufe.de registrieren. Gutschein-Code: PM@copetri

Der HXM Readiness Check als Einstieg für deine konkurrenzfähige HXM-Systemlandschaft von morgen

Holt dein Unternehmen das volle Potential aus seinen HR-Strukturen heraus? Ist deine SAP-Landschaft ready für SuccessFactors? Melde dich sich jetzt für den kostenlosen HXM Readiness Check an und finde es heraus. Hebe deine Employee Experience mit den CAMAO TEC SAP-Expert:innen aufs nächste Level!

News BEITRÄGE

Jörg Staff: People First!  

Jörg Staff: People First!  

Er wurde zum CHRO 2021 gekürt – doch mit HR hat Jörg Staff ein echtes Problem. Warum das so ist und wie sich die Atruvia AG zum People-first-Unternehmen mit cross-funktionalen Teams und völlig neuem Führungskonzept entwickelte, davon hat er auf der COPETRI CONVENTION 2022 berichtet. Unser COPETRI-Abstract fasst Jörgs Keynote zusammen.

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People and Culture statt Human Resources 

People and Culture statt Human Resources 

In vielen Unternehmen hat Human Resources in der letzten Zeit einen neuen Namen bekommen: People and Culture. Auch wir bei COPETRI bezeichnen eines unserer drei Fokusthemen als People und nicht als Human Resources. Warum uns das so wichtig ist und was es mit dem großen Thema Transformation zu tun hat, erläutern wir in diesem Beitrag.

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Sascha Lobo: Das Netz verändert die Welt

Sascha Lobo: Das Netz verändert die Welt

Sascha Lobo eröffnete das Programm der COPETRI CONVENTION 2022 mit seiner Keynote „Wie das Netz die Welt verändert – und was das für Arbeit und Transformation bedeutet“. Er knüpfte direkt an zwei zuvor präsentierte Zukunftsszenarien zur (digitalen) Entwicklung Deutschlands an – Worst Case und Best Case. Unser COPETRI-Abstract gibt Saschas Kernaussagen wider.

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FOLGE UNS!

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Metaverse – eine Zukunftserzählung

Metaverse – eine Zukunftserzählung

Metaverse – was ist das? „Keiner weiß es!“, sagt Thomas Riedel. Als Tech-Journalist ist er von technologischen Chancen fasziniert. Das heißt aber nicht, dass er alle digitalen Entwicklungen positiv sieht. Im aktuellen COPETRI-Interview teilt er seine Sicht auf das Metaverse – und mahnt an, was passieren muss, damit es gut wird.

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Trendforschung: Aufgabe oder Lernerfahrung?

Trendforschung: Aufgabe oder Lernerfahrung?

Trendforscherin Birgit Gebhardt beobachtet die Arbeitswelt auf ihrem Weg zu New Work. Im COPETRI-Interview erläutert sie, was für sie hinter diesem Begriff steckt, warum wir unser Denken ändern müssen und was ihr größter Wunsch für die Entwicklung von New Work ist.

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Kontakt

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Anna Kaiser

Founder & CEO Tandemploy

„New Work, Unternehmenskultur, neue Wege, Ideen, Digitalisierung bis zu Ende gedacht, das sind entscheidende Faktoren für den Unternehmenserfolg und die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Jeder, den wir im Leben und auch hier treffen, weiß etwas, was Du bisher nicht wusstest. Wir freuen uns auf den Austausch bei COPETRI!“

Christoph Athanas

Co-Founder HR BarCamp I Geschäftsführer meta HR

„Der Rekruter tauscht sich mit der Marketingexpertin aus und gemeinsam entwickeln sie eine Weiterbildungsstrategie? Why not! Funktionsübergreifend Themen angehen und Probleme lösen. Genau das ist die Zukunft. Leider wird sie in der Unternehmensrealität noch zu wenig gelebt. Ich finde es klasse, dass COPETRI mit dem konsequenten Communityansatz genau solche Silos einreißt.“

Prof. Dr. Claus Lang-Koetz

Prof. für nachhaltiges Technologie- und Innovationsmanagement

„Die Digitalisierung muss als ganzheitlicher, nachhaltiger Transformationsansatz verstanden und umgesetzt werden. Dazu gehören nicht nur digitale Prozesse und Tools, sondern vor allem auch ein dazu passender Managementansatz in der Unternehmenskultur. Damit steht und fällt alles. Von daher ist es genau richtig, Innovations-, Transformations- und HR-Themen verzahnt zu denken. Nur so gelingt es Unternehmen, sich zukunftsfähig aufzustellen.“

Katrin-Cécile Ziegler

Digital Economist I Journalistin I TEDxSpeakerin

„Wir wollen nicht nur über den Tellerrand schauen, wir wollen uns austauschen, verstehen, gemeinsam an einem Tisch sitzen, Ideen entwickeln. Ganzheitlich können wir nur denken, wenn wir uns zusammentun. COPETRI bringt endlich zusammen, was zusammen gehört!“

Kai Anderson

Co-Founder und Partner Promerit AG – a Mercer Company

„Es ist Zeit, Digitalisierung, Transformation und Innovation ganzheitlich zu denken und umzusetzen. Das ist zuerst eine Frage des People Managements in einer entsprechenden Unternehmenskultur, dann die nach Prozessen und Tools. Das sind die große Themen und ich freue mich auf den Austausch und das voneinander Lernen auf dieser Plattform und in dieser wachsenden Community!“

Sabrina Fehres

Head of HR bei BTC Europe

„Als HR-lerin mit Leib und Seele freue ich mich auf den Austausch mit Fachkollegen, aber vor allem auch den inhaltlichen Blick über den Tellerrand. Gerade für Personaler ist es wichtig zu verstehen, wie andere Unternehmensbereiche ticken, sich mit ihnen zu vernetzen und Hand in Hand das Unternehmen weiterzuentwickeln. Goodbye Silos, hello Community!“

Dr. Jörg Ulrich

CEO, Linde Hydraulics GmbH & Co. KG

„Die Zukunft unserer Gruppe hängt entscheidend von unserer Fähigkeit ab, Produkt- und Systeminnovationen voranzutreiben als auch unser Humankapital, sprich unsere Talente, international zu begeistern und weiter zu entwickeln. Globale, interdisziplinäre Zusammenarbeit ist dabei genauso erfolgsentscheidend wie die Fähigkeit, ganzheitlich zu denken und wichtige Trends für unsere Kunden und uns zu verwerten. Letztendlich geht es für uns immer um die Frage, wie wir uns zukunftsfähig aufstellen.“

Steffen Manes

Gründer und Geschäftsführer von mobileJob.com

„Aus meiner Sicht ist die Verzahnung der großen Themen People, Digitalisierung und Innovation absolut wegweisend. Hier können wir Prozesse anstoßen, die wirklich etwas in Bewegung bringen. Es ist genau die richtige Zeit für eine gemeinsame Community.
Ich freue mich dabei zu sein!

Dr. Katja Kruckeberg

Global Leadership Excellence
International Speaker, Writer & Executive Coach

„Echte Innovationsfähigkeit entsteht entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Produkt- und Service-Innovation können nicht mehr isoliert betrachtet werden. Die große Herausforderung der Zukunft wird es sein, eine ´ambidextere´ Unternehmenskultur aufzubauen, die Innovation auf allen Unternehmensebenen ermöglicht und fördert. Es sind somit stärker denn je übergreifende Perspektiven gefragt!“

Stefan Scheller

Persoblogger, Speaker & HR-Praktiker (Datev eG)

„Um drei häufig siloartig bearbeitete Bereiche holistischer zu denken, bedarf es oftmals professioneller externer Impulse. Ein wunderbarer Aufsatzpunkt für eine Initiative wie COPETRI.“