Partner Stories
Mana HR

ÜBER MANA HR

mana HR ist die Software, die den Fachkräftemangel kontert! Sie ermöglicht Unternehmen, sich einen Wettbewerbsvorteil am Kandidatenmarkt zu verschaffen und dauerhaft die besten Mitarbeiter*innen zu gewinnen.

Das Setup der cloudbasierten Recruitingsoftware dauert nur 15 Minuten und neben Bewerbermanagement, Stellenanzeigen und Talent Pool bietet mana HR auch Lösungen für das Employer Branding, Karriereseiten und Social Media Recruiting.

Die vollautomatisierte Werbekampagnen für die sozialen Medien steigern die Reichweite deiner Stellenanzeigen und ermöglichen dir das Wettbewerbsumfeld zu verlassen. Gleichzeitig erhöhst du gezielt deine Marktpräsenz bei den passiven Kandidaten und hast die Möglichkeit, sie von deinen Qualitäten als Arbeitgeber zu überzeugen.

Das nachhaltige Recruiting mit mana HR ermöglicht dir die passenden Bewerber*innen für deine offene Stellen anzuziehen und mit einem begeisternden Bewerbungsprozess den Weg für ein langfristiges Arbeitsverhältnis zu ebnen!

Mehr unter: www.mana-hr.de

MANA HR IN 90 SEKUNDEN

PARTNER STORIES:

IM INTERVIEW MIT MANA HR / DOMINIK BECKER

LIEBER DOMINIK,

BITTE STELL DICH UND DEIN UNTERNEHMEN KURZ  VOR.

mana HR kontert den Fachkräftemangel!

Der heutige Kandidatenmarkt stellt Unternehmen vor große Herausforderungen, wenn es darum geht, die besten Fachkräfte und Talente für sich zu gewinnen.

Unsere Recruiting Softwarelösung hilft Personalsuchenden dabei, sich als Arbeitgeber zu vermarkten, neue Kandidaten-Kanäle zu erschließen und automatisiert die besten Mitarbeiter*innen zu gewinnen!

WAS WAR DIE MOTIVATION HINTER DER GRÜNDUNG DES UNTERNEHMENS?

Meine persönliche Motivation kommt ganz klar aus der Praxis. Ich war jahrelange in der Personalberatung tätig und habe IT-Fachkräfte mit Unternehmen zusammengebracht. Stundenlanges Active Sourcing im Kampf um die besten Bewerber*innen stand bei mir also an der Tagesordnung! Daher weiss ich nur zu gut, wie schwierig und aufwändig es ist, Kandidaten – speziell latent- und passivsuchende Fachkräfte – zu begeistern.

dominik becker

Meine Mitgründer Manuel und Nawid waren in ihren vorherigen Funktionen Abteilungsleiter bzw. CIO und somit wichtige Entscheider im Recruitingprozess. Beide können ein Lied davon singen, wie schwierig es für sie war, qualitativ gute Bewerber*innen zu bekommen.

Nicht selten mussten wir Talente &  Fachkräfte mit viel Aufwand und Hingabe vom Unternehmen überzeugen, weil das Personalmarketing der Unternehmen schlichtweg zu schlecht war. Das verrückte ist, dass wir eben wusste, wie gut diese Firmen eigentlich sind und wie toll es ist, für sie zu arbeiten! Nur hat man es dort leider nicht geschafft, dass durch gutes Employer Branding nach außen zu vermitteln. Ist aber auch nicht verwunderlich, da im HR meist keine

Marketeers sitzen und Personalthemen bei den Kollegen aus der Marketingabteilung nicht an oberster Stelle stehen.  Genau diese Lücke schließen wir mit mana HR.

 WELCHE HERAUSFORDERUNG LÖST EUER PRODUKT/SERVICE?

Trotz großer Bemühungen und Investitionen herrscht Flaute im Bewerbereingang vieler Unternehmen und führt zu Ratlosigkeit bei Personalsuchenden. Was tun? Oft kommt es zum Trugschluss “der Markt an qualifizierten Arbeitskräften ist einfach leer”. Doch das ist nicht so!

Du musst das Recruiting nur anders angehen als vor 10 Jahren. Im Gegensatz zu den meisten HR-Tätigkeiten, die zu ca. 90% aus Organisation und interner Kommunikation bestehen, benötigst du für ein erfolgreiches Recruiting mindestens 50% Vermarktung und Verkauf! Neben einem effizienten Bewerbermanagement ermöglichen wir Unternehmen genau das mit unserer Recruitingsoftware – sich als Arbeitgeber gut vermarkten und Kandidat*innen begeistern!

Das geht bei mana HR los mit einer Karriereseite, die du dir in nur 30 Minuten mit vorgefertigten Bausteinen aus dem CMS-System in unserer Software erstellen kannst und erstreckt sich über alle wichtigen Touchpoints im Recruiting bis zur Einstellung.

Dabei bedienen wir uns vieler Methoden aus dem Marketing, damit du gezielt deine Wunschkandidat*innen anziehst und und sie durch ein einzigartiges Bewerbungserlebnis zu Mitarbeitenden machst.

Klarer Fokus liegt bei uns auf den passiven und latent-suchenden Bewerber*innen, da diese den Hauptteil des heutigen Kandidatenmarktes ausmachen. In der Regel sind das zudem auch meist die qualitativ besten. Jedoch musst die diese eben auch dort abholen, wo sie in ihrer Freizeit unterwegs sind: in den sozialen Medien und auf dem Handy.

Da kommt dann unser Social Media Recruiting ins Spiel. Das sind vollautomatisierte Ad-Kampagnen, mit denen du ohne großes Marketingwissen in nur 60 Sekunden ausgewählte Stellenanzeigen über Facebook, Instagram oder LinkedIn zielgruppengenau bewerben kannst! So erreichst du gerade passive Bewerber*innen sehr effizient und holst sie genau auf der Plattform ab, auf der sie sich regelmäßig aufhalten!

WAS IST DIE BESONDERHEIT AN EUREM PRODUKT/SERVICE UND WARUM SOLLTEN KUND:INNEN SICH DAFÜR ENTSCHEIDEN?

Der Punkt, an dem der ganze Markt an HR-Tech das Gleiche verspricht und es für die Personalverantwortliche unübersichtlich wird. Welche Software ist jetzt die richtige für mich?

Der HR-Tech Markt hat ein riesiges Problem – nach den große Worten der Hersteller folgen wenig Taten. Das macht es für HR-Abteilungen unübersichtlich und alles wirkt irgendwie gleich.

Daher möchte ich hier nicht in die gleiche Kerbe schlagen, sondern mich auf drei Punkte fokussieren, über die wir uns abgrenzen:

1. Unsere Kunden begeistert, dass sie nicht nur eine Software bekommen, sondern einen Partner, der auch nach Vertragsabschluss an ihrer Seite steht und ein wirkliches Interesse hat, ihr Recruiting zu optimieren. Dabei unterstützen wir dich neben der Software auch mit Workshops & Praxis-Know-How, damit du schnell fit wirst und dein Recruiting selbst in der Hand hast. HR ist schon zu lange von Dienstleistern abhängig.

2. mana HR ist eine Software, die auf den ersten Blick sehr einfach wirkt, bei genauerem hinschauen aber extrem mächtig ist.

3. Eine ganz andere Sichtweise auf das Recruiting: wir sind sehr geprägt vom Onlinemarketing und übertragen diese Erfolgsmethoden auf das Recruiting. Nur wer Kandidat*innen umwirbt und begeistert, kann zukünftig noch erfolgreich sein. Dabei ist eine Liebe zum Detail und zur User Experience unabdingbar!

Daher ist die Software so konzipiert, dass dir als Recruiter*in diese Dinge leicht von der Hand gehen und du dafür kein IT- und Marketingwissen brauchst.

WELCHE VORTEILE SIEHST DU AN DER VERZAHNUNG VON INNOVATION, TRANSFORMATION UND PEOPLE/HR?

HR und  Recruiting tritt in Sachen Innovation  schon viel zu lange auf der Stelle und hängt anderen Unternehmensbereichen – wie z.B. Marketing oder Sales – deutlich hinterher. Für Innovation ist aber auch eine Offenheit für Neues und eine Bereitschaft etwas zu ändern nötig. Von allen beteiligten Personen!

People/HR ist hier perfekt geeignet, da sie wie kein anderer Bereiche durch die gesamte Firma vernetzt ist. Quasi das Herzstück eines jeden Unternehmens. Sie ist der perfekte Innovationstreiber und kann gemeinsam mit der Geschäftsleitung die Mitarbeitenden abholen und mitreißen.

INWIEFERN UNTERSTÜTZT EUER PRODUKT/SERVICE DIESE IDEE?

Für unsere Kunden gibt es nur eine Voraussetzung: die Bereitschaft bzw. der Wille etwas am Status Quo zu ändern. Für den Rest ist gesorgt. Wir legen vor allem Wert darauf, dass du schnell ins Machen kommst – ansonsten ist Innovation nämlich schnell wieder kalter Kaffee 🙂

Nach 15 Minuten ist das Set-Up unserer cloudbasierten Software abgeschlossen und der Grundstein für deine Transformation gelegt. mana HR  ist so konzipiert ist, dass HR unabhängig arbeiten und gestalten kann. Kein*e HRler*in braucht die IT-Abteilung, die Kollegen aus dem Marketing oder eine Agentur, um das eigene Recruiting und Employer Branding voranzubringen. Das spart neben Kosten vor allem viel Zeit für alle Beteiligten.

Um den Fortschritt noch mehr zu fördern, bieten wir themenspezifische Workshops (z.B. Do’s & Dont’s im Social Media Recruiting) für unsere Kunden an. Darüber hinaus versuchen wir mit unserem HR-Podcast und den manaCares-Videos die Innovation & Transformation im People/HR-Bereich voranzutreiben.

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