Interview mit Sibylle Röhrich, Director of Business Solutions, WPO
Wie würdest du die Kultur deines Unternehmens beschreiben?
Das Team von Workplace Options setzt sich für die Verbesserung des Wohlbefindens auf der ganzen Welt ein. Ob wir nun an der Front oder hinter den Kulissen arbeiten, wir spielen eine wichtige Rolle dabei Menschen zu helfen, Hindernisse zu überwinden und ein gesünderes Leben zu führen.
Unsere Mitarbeiter:innen genießen ein flexibles und unterstützendes Arbeitsumfeld, berufliche Entwicklungsmöglichkeiten und Zugang zu zahlreichen Ressourcen für das Wohlbefinden.
Durch Inklusion können wir die Kraft der Vielfalt entfalten!
Welches Problem löst euer Produkt/eure Dienstleistung?
Burnout / Depressionen / Organisationsprobleme / Work-Life-Balance /
Herausforderungen von Führungskräften.
Was ist das Besondere an eurem Angebot?
Durch unsere maßgeschneiderten Programme und unser umfassendes globales Netzwerk von zertifizierten Anbietern und Fachleuten, unterstützen wir Menschen dabei, gesünder, glücklicher und produktiver zu werden, sowohl persönlich als auch beruflich.
51 % der Fortune-500-Unternehmen vertrauen auf uns und wir bieten über 75 Millionen Menschen in 116.000 Organisationen in mehr als 200 Ländern und Gebieten eine qualitativ hochwertige und umfassende Betreuung – digital und persönlich.
Sibylle, stell dich bitte kurz vor:
Ich bin seit dem Frühjahr 2022 als Director of Business Solutions bei WPO und damit zuständig für die Weiterentwicklung unseres Geschäftes in Deutschland. Zuvor war ich viele Jahre in Spanien, Frankreich und den Niederlanden in verschiedenen Vertriebspositionen tätig.
Welche spannenden oder auch herausfordernden Entwicklungen siehst du derzeit in der Arbeitswelt?
In der Arbeitswelt gibt es derzeit mehrere spannende und herausfordernde Entwicklungen:
Fernarbeit: Die COVID-19-Pandemie hat den Trend zur Remote-Arbeit beschleunigt, wobei viele Unternehmen zu einem hybriden oder vollständigen Remote-Modell übergegangen sind. Dies hat den Mitarbeitern neue Möglichkeiten eröffnet von überall aus zu arbeiten, bringt aber auch Herausforderungen mit sich, wie z. B. die Aufrechterhaltung der Zusammenarbeit und der Produktivität sowie die Bewältigung von Problemen im Zusammenhang mit der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Künstliche Intelligenz (KI) und Automatisierung: Die kontinuierliche Weiterentwicklung von KI- und Automatisierungstechnologien verändert viele Branchen, schafft neue Arbeitsplätze und verändert die Arbeitsweise. Dies bietet sowohl Chancen als auch Herausforderungen für Unternehmen und Arbeitnehmer:innen, die sich auf neue Technologien und Fähigkeiten einstellen müssen.
Die Gig-Economy: Die Gig-Economy wächst rasant. Sie kann den Arbeitnehmern mehr Flexibilität und Autonomie bieten, aber auch Herausforderungen mit sich bringen, wie z. B. mangelnde Arbeitsplatzsicherheit und Sozialleistungen.
Vielfalt, Gleichstellung und Integration (DEI): Die Unternehmen erkennen zunehmend die Bedeutung und ergreifen Maßnahmen, um integrativere und gleichberechtigtere Arbeitsplätze zu schaffen. Es bleibt jedoch noch viel zu tun, um gegen systemische Benachteiligungen und Diskriminierungen vorzugehen und eine umfassende Kultur zu schaffen.
Klimawandel und Nachhaltigkeit: Klimawandel und Nachhaltigkeit werden für Unternehmen immer wichtiger und viele ergreifen Maßnahmen, um ihre Umweltauswirkungen zu reduzieren und nachhaltige Praktiken zu fördern.
Insgesamt führen diese Entwicklungen zu einer dynamischeren und komplexeren Arbeitswelt, die von Unternehmen und Arbeitnehmern Anpassungsfähigkeit und Widerstandsfähigkeit sowie die kontinuierliche Entwicklung neuer Fähigkeiten und Kompetenzen erfordert.
Welche Rolle spielt Nachhaltigkeit in deinem Unternehmen?
Nachhaltigkeit spielt für Unternehmen heute eine entscheidende Rolle, da sie dazu beiträgt, ökologisch und sozial verantwortlich zu handeln.
WPO hat sich den Zielen der nachhaltigen Entwicklung und der Verwirklichung der besten Umweltpraktiken in allen Geschäftsbereichen verpflichtet.
Wir haben mehrere interne Prozesse, die unser Engagement für soziale Belange verdeutlichen – für unsere Mitarbeiter:innen, unsere Kunden, deren Mitarbeiter:innen sowie für die Regionen, in denen wir tätig sind.
Wir setzen uns für eine gerechte, sichere und inklusive Arbeitsumgebung und Gemeinschaft ein.
Wir sind der festen Überzeugung, dass Nachhaltigkeit eine wesentliche Voraussetzung für langfristigen Erfolg und Wettbewerbsfähigkeit ist.