Interview mit Jelena Klingenberg, Founder & CEO von hppyppl
Wie würdest du die Kultur deines Unternehmens beschreiben?
Wir unterstellen jeder/m in der Orga, dass sie ihr bestes geben und immer das Wohl unserer Co-Companies im Blick haben. Wir alle sind getrieben von der Idee, dass wir eine bessere Arbeitswelt gestalten können und das schlägt sich auch in unserer Kultur nieder.
Welches Problem löst euer Produkt/eure Dienstleistung?
Das Aufgabenspektrum für den Bereich People & Culture ist zunehmend breiter und komplexer geworden, so dass besonders in kleinen und mittelständischen Unternehmen die (k)eine Person Expertise in den unterschiedlichsten Feldern, wie Employer Branding, Recruiting, People Development & Retention bis hin zum Orgdesign & HR Strategie benötigt. Meist fehlen dafür aber Zeit & Ressourcen. Und genau da kommen wir mit unserem HR as a virtual Service ins Spiel.
Jelena, stell dich bitte kurz vor:
Hi, ich bin Jelena, Gründerin von hppyppl einer innovativen HR-Full Service Agentur. Ich bin Psychologin und wohne mit Mann und Kindern im wunderschönen Bingen am Rhein. Meine Liebe zu den Menschen hat mich immer geleitet und zu den spannendsten Projekten geführt.
Was ist das Besondere an eurem Angebot?
HR as a Virtual Service ist in Deutschland noch kaum bis gar nicht vertreten. Wir sind weder Personalvermittler, noch Leiharbeiter. Wir verstehen uns als ausgelagerte HR-Abteilung für Unternehmen, die keine eigene benötigen, aber durchaus den Anspruch haben, zeitgemäßes HR- oder People & Culture Management zu betreiben.
Welche spannenden oder auch herausfordernden Entwicklungen siehst du derzeit in der Arbeitswelt?
Spannend und herausfordernd wird es sicherlich in unserem Bereich bleiben, denn der Arbeitsmarkt wird volatiler – vom Arbeitgebermarkt zum Arbeitnehmermarkt und zurück. Im Recruiting werden also die Herausforderungen steigen und die Unternehmen werden viel Ressourcen in die Mitarbeitendengewinnung und vor allem auch -bindung investieren müssen.
Eine weitere Herausforderung in Zeiten von Hybrid Work ist sicherlich neue Modelle & Strategien zu finden, wie Menschen sich mit ihrem Arbeitgeber und ihren Teams verbunden fühlen können.
Welche Rolle spielt Nachhaltigkeit in deinem Unternehmen?
Wir haben uns lange damit auseinandergesetzt, was unser Beitrag in diesem Bereich sein kann, denn unser Impact zahlt nicht direkt auf den Klimawandel ein. Wir glauben aber, dass Organisationen, die den Menschen ins Zentrum ihres Handelns stellen, achtsamer mit der Ressource Mensch umgehen und der damit verbundenen Zeit und Gesundheit. Und auch das ist ein wichtiger Beitrag zur Nachhaltigkeit, wie wir finden.