Interview mit Dr. Christian Kugelmeier, CEO von VORSPRUNGatwork
Wie würdest du die Kultur deines Unternehmens beschreiben?
Kultur folgt Verhalten. Alle VORSPRINGERinnen streben jeden Tag nach der individuell und kollektiv besten Version von sich selbst. Das bedeutet ständiges, oft schmerzbehaftetes Lernen mit- und untereinander, konsequentes, ehrliches und hilfreiches Besprechen der Dinge und das Hinterfragen und ggf. Erneuern bestehender Strukturen. Es ist ein maximal erwachsenes Miteinander, das dementsprechend ein gesundes Selbst-Bewusstsein voraussetzt. Nur wenn man sich menschlich bedingungslos liebt, kann auf der Sachebene echte Problemlösung entstehen. Sobald es latent persönlich wird und Minderwertigkeits-Projektionen beginnen zu galoppieren, geht die Sachebene den Bach hinunter, und das können weder wir noch unsere Kunden wollen.
Welches Problem löst euer Produkt/eure Dienstleistung?
Wir führen Unternehmen in permanente Transformationsfähigkeit. Wir glauben, dass permanente Handlungs- und Wandlungsfähigkeit die entscheidenden Schlüssel für Unternehmenserfolg im Heute und Morgen sind.
Die tradierten Unternehmensstrukturen aus dem Industriezeitalter kapitulieren schon lange vor der Komplexität der neuen Welt. Der Mensch reibt sich in diesen Strukturen maximal auf, ist längst an den Grenzen des würdevoll Leistbaren angekommen. Es entsteht in Unternehmen weltweit tagtäglich milliardenschwere Verschwendung durch das Aufrechterhalten unreflektierter Strukturen.
VORSPRUNGatwork überführt Unternehmenssysteme aus den Denk- und Handlungsmustern der Industrialisierung ins Zeitalter der Digitalisierung.
Alles was technisiert werden kann, wird technisiert werden und damit Commodity. Und alles, was übrig bleibt, und das ist der Mensch und seine Fähigkeit zur Komplexitätsbewältigung, wird unendlich wertvoll werden.
Den Menschen aus der Verzweckung im Industriezeitalter in die Gestaltung der Digitalisierung zu verhelfen und damit Unternehmen zu nachhaltig erfolgreichen Marktgestaltern zu machen, die permanent Chancen und Potentiale nutzen – das ist der Antritt von VORSPRUNGatwork.
Christian, stell dich bitte kurz vor:
Ich bin letztes Jahr 50 geworden und Vater dreier wundervoller kleiner Kinder. Ich habe mir selbst nach vielen Jahren Try and Error das ultimative Geschenk gemacht: Machen und Sein sind eins. Arbeiten und Leben, Sinn und Zweck sind das ultimative UND geworden und nicht mehr Entweder-Oder.
Wir haben VORSPRUNGatwork vor 8 Jahren in dem tiefen Bewusstsein gegründet, dass die Welt für nachhaltiges Sein fundamental neue Lösungen für die Verbindung zwischen Menschen und Unternehmen braucht. Die Digitalisierung ist ein Riesengeschenk, weil sie uns das Menschsein beim Arbeiten wieder ermöglicht.
Wir sind als Menschen so dringlich wie nie zuvor von der Welt in die Gestaltung gerufen. Diesen gigantischen Gestaltungsauftrag, die Menschheit aus dem Industriezeitalter ins Digitalisierungszeitalter zu führen, habe ich mir mit zu meiner Lebensaufgabe gemacht.Gleichzeitig weiß ich, dass auch ich wie wir alle nur ein winziges Staubkörnchen in der Geschichte des Universums bin, auf das im Zweifel niemand gewartet hat.In dieser Bewusstseins-Polarität lebe ich ein sehr erfülltes und glückliches Leben.
Was ist das Besondere an eurem Angebot?
Unternehmensberatung löst keine entscheidenden Probleme mehr, weil Wissen eben nur ein Teil dessen ist, was es braucht. Unser Dreiklang aus Begleitung, Befähigung und Beratung macht es Unternehmen, die es wirklich ernst meinen, möglich, sehr schnell und effektiv in eine neue Selbstwahrnehmung und echte Arbeit AM System und nicht nur weiter IM System zu kommen.
Diese Arbeit ist kognitiv und emotional herausfordernd, weil zum Lernen eben auch Ent-Lernen dazugehört und wir unsere Kunden auf diesen manchmal schmerzvollen Wegen der Selbsterkenntnis kraftvoll, unabhängig und immer liebevoll begleiten. Das ist sehr erlebnisreich und wird von vielen Menschen, mit denen wir arbeiten als lebensverändernd empfunden.
Wer mit uns arbeitet, darf wissen, dass wir nicht Pflaster auf Symptome kleben, sondern nach Problemlösung streben.
Welche spannenden oder auch herausfordernden Entwicklungen siehst du derzeit in der Arbeitswelt?
Die große weltweite Transition vom Schwerpunkt Ego zum Schwerpunkt Eco ist auch in der Arbeitswelt bereits in vollem Gange. Und wie immer, wenn das Neue in die Welt will, heißt das Alte das Neue nicht unbedingt willkommen. Bedeutet: wir sehen allenthalben Kämpfe der alten Egos, die sich das “hart Erarbeitete” nicht nehmen lassen wollen.Spannend finde ich zu sehen, wie selbst vermeintlich härteste Knochen doch irgendwie auf ihrem Weg sind und beginnen ins Nachdenken und Fühlen zu kommen.Ich kann mir keine großartigere Zeit als diese vorstellen, um der Welt zu geben, was ich glaube zu haben.
Welche Rolle spielt Nachhaltigkeit in deinem Unternehmen?
Eine immense! Die Welt wirft sich gerade mit Vollgas auf den ökologischen Teil von Nachhaltigkeit. Unser Schwerpunkt ist der ökonomische und soziale.
Wir streben nach Unternehmenssystemen, in denen kein menschlicher Abrieb, sondern permanente menschliche Entwicklung stattfindet. Wenn Menschen bei der Arbeit permanent Sinn empfinden und zweckhaft beitragen, entstehen Entwicklung und permanente Transformationsfähigkeit von selbst.
Dadurch, dass wir es tagtäglich in unseren eigenen Leben und im eigenen Unternehmen erleben, wissen wir, dass das keine illusionistische Utopie, sondern gestaltbare Realität ist.