Partner Stories
HAYS

Über HAYS

Wir bringen Menschen & Unternehmen für das „perfect match“ zusammen – und bringen so die Welt des Arbeitens voran. Eine wichtige und verantwortungsvolle Aufgabe, die uns täglich zu Höchstleistungen anspornt. Schließlich können Firmen ihre Visionen nur mit den richtigen Expertinnen und Experten umsetzen. Unser Geschäftsmodell fördert nicht nur die Wirtschaft, sondern auch unsere Mitarbeitenden im Sales, Recruiting und den Central Services: Jeder Tag hält spannende Aufgaben und persönliche Entwicklungschancen bereit.

#WirWollenDich #EinsteigenBeiHays

Mehr Informationen: www.hays.de

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PARTNER STORIES:

IM INTERVIEW MIT HAYS /
Jennifer Gebhardt und Katharina Hain

LIEBE JENNIFER,
LIEBE KATHARINA,

BITTE STELLT EUCH UND EUER UNTERNEHMEN KURZ VOR.

Unternehmen verschiedenster Branchen suchen händeringend nach dem richtigen Fachpersonal, denn ohne dieses stehen Projekte, Roboter und Laptops still – und nichts geht mehr. Da kommen wir ins Spiel. „Powering the world of work“ geht weit über die Rekrutierung hinaus, denn wir wissen: Der richtige Job kann das Leben einer Person verändern und gleichzeitig kann die richtige Person Organisationen zum Besseren verändern. Das „perfect match“ zwischen Menschen und Unternehmen zu finden, treibt uns an. Wir sind stolz darauf, der führende Experte auf unserem Gebiet zu sein und mit unserem Know-how die Welt der Arbeit voranzubringen.

HAYS

WAS WAR DIE MOTIVATION HINTER DER GRÜNDUNG DES UNTERNEHMENS?

Wir blicken auf über 20 Jahre Erfolg und Vertrauenszuwachs zurück. Die erfolgreiche Vermittlung freiberuflicher Spezialistinnen und Spezialisten begann schon mit Gründung der damaligen Fortis AG im Jahr 1995. Seit dem ist es unser Ziel die Welt des Arbeitens erfolgreich zu gestalten, indem wir Menschen und Unternehmen im „perfect match“ zusammenbringen. Unsere stetige Wachstumsgeschichte und die Zufriedenheit unserer Kunden sowie Kandidaten und Kandidatinnen gibt uns Recht.

WELCHE HERAUSFORDERUNG LÖST EUER PRODUKT/SERVICE?

Bewerbende suchen eine neue berufliche Herausforderung, Freelancer befinden sich auf der Suche nach einem spannenden Projekt: wir haben die passenden Stellen. Unternehmen bieten wir mit unseren Recruiting-Services umfassende Lösungen für die Herausforderungen der Arbeitswelt von morgen. Egal ob in Festanstellung, auf Zeit oder für freiberufliche Projekte: wir haben die passenden Expertinnen und Experten.

WAS IST DIE BESONDERHEIT AN EUREM PRODUKT/SERVICE UND WARUM SOLLTEN KUND:INNEN SICH DAFÜR ENTSCHEIDEN?

Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt unseres Handelns. Mit unserer Arbeit ebnen wir Menschen den Weg zum Erfolg – und schaffen Chancen, die Leben positiv verändern. Denn wir sind überzeugt davon, dass es die Menschen sind, die Unternehmen und Organisationen voranbringen. Daher steht auch im Auswahlprozess Persönlichkeit ganz oben, denn wir wissen Menschen sind mehr als ihr Lebenslauf!

Durch unsere nachhaltig ausgerichtete Unternehmensführung schaffen wir den Rahmen für Chancengerechtigkeit auf sozialer, ökonomischer und ökologischer Ebene. Wir gestalten respekt- und vertrauensvolle Beziehungen, in denen Menschen sein dürfen, was sie wirklich ausmacht. Wir bekennen uns nicht nur zu Vielfalt, sondern leben diese. Wir beurteilen unsere Mitarbeitenden auf Basis ihrer Leistungen und ihres Verhaltens – nicht aufgrund ihres Geschlechts, ihres Alters, ihrer ethnischen Herkunft, ihrer Religion, ihres gesundheitlichen Zustands oder ihrer Sexualität!

WELCHE VORTEILE SIEHST DU AN DER VERZAHNUNG VON INNOVATION, TRANSFORMATION UND PEOPLE/HR?

Innovation und Transformation können nur gemeinsam mit den Mitarbeitenden gelingen und bedingen sich daher gegenseitig. Ohne Verzahnung mit Innovation und People/HR wird keine Transformation gelingen und umgekehrt.

INWIEFERN UNTERSTÜTZT EUER PRODUKT/SERVICE DIESE IDEE?

Die Organisation von Hays bildet die Bedürfnisse aller sich im Netzwerk befindenden Beteiligten ab. Dazu gehören Kundenunternehmen, Kandidatinnen und Kandidaten sowie unsere Mitarbeitenden. Hierzu gilt es passende Partnerinnen und Partner zu verzahnen, Interaktions-Aktivitäten zu fördern und Informationen auszutauschen. Die kontinuierliche Stärkung unserer Anpassungsfähigkeit (Transformation), Förderung von Innovation und ein hohes Maß an Flexibilität stellen sicher, dass wir die Netzwerkbedürfnisse verstehen und erfüllen können.

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