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Über BUSINESS BEAT

Business Beat – Your People & Culture Company

Business Beat ist deine Software für eine starke und zukunftsfähige Unternehmenskultur. Mit regelmäßigen Puls-Befragungen begleitest du deine MitarbeiterInnen entlang der Phasen des Employee Life Cycles und ermittelst die Stimmung in deinem Unternehmen. Dein übersichtliches Dashboard füllt sich in Echtzeit mit den Umfrageergebnissen, sodass du Herausforderungen schnell aufdeckst und sie mit gezielten HR-Maßnahmen bearbeiten kannst. Eine wertvolle Ergänzung bieten 360-Grad-Feedbacks, um die Kernkompetenzen deiner MitarbeiterInnen zu ermitteln und sie individuell zu fördern. Überzeuge dich selbst von der Kombination aus übersichtlicher Software und kompetenten Service.

Mehr Informationen: www.business-beat.com

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PARTNER STORIES:

IM INTERVIEW MIT Business Beat /
Andreas Hermann

LIEBER ANDREAS,

BITTE STELL DICH UND DEIN UNTERNEHMEN KURZ VOR.

Hi, ich bin Andreas Hermann und bin Arbeitspsychologe und Co-Founder von Business Beat.

Gemeinsam mit meinem Team unterstütze ich Unternehmen bei der Etablierung einer starken und zukunftsfähigen Unternehmenskultur. Mit unserer Softwarelösung machen wir die Stimmung deiner MitarbeiterInnen und deine Potentiale als ArbeitgeberIn entlang jeder Phase des Employee Life Cycles sichtbar, messbar und optimierbar.

Und das geht ganz einfach: Wir bieten nämlich nicht nur ein HR-Tool für zielgerichtete Puls-Befragungen an, sondern stehen dir bei der Ergebnisauswertung und der Implementierung geeigneter HR-Maßnahmen persönlich und kompetent zur Seite.

Business Beat

WAS WAR DIE MOTIVATION HINTER DER GRÜNDUNG DES UNTERNEHMENS?

Wir stellen den Menschen und seine Bedürfnisse in den Fokus. Denn ohne zufriedene und motivierte MitarbeiterInnen ist jedes Unternehmen erfolglos. Deshalb haben Tobias Bayer und ich im Jahr 2017 Business Beat ins Leben gerufen. Eine HR-Software, welche die Vorteile eines Produktes, aber auch einer Dienstleistung verbindet. Durch die Kombination aus langjähriger Erfahrung und fundiertem Wissen aus der Arbeitspsychologie, setzen wir mit Business Beat neue Maßstäbe in der messbaren Employee Experience.

WELCHE HERAUSFORDERUNG LÖST EUER PRODUKT/SERVICE?

Die Herausforderungen in der HR-Branche sind so vielfältig wie nie: Fachkräftemangel, War for Talents, und New Work – das sind nicht mehr nur Buzzwords. Häufig beobachte ich, dass die Unternehmenswerte an irgendeinem vergilbten Poster hängen, aber intern nicht gelebt werden. Genau da fangen bereits viele HR-Probleme an. Deshalb ist es unabdingbar, dass Unternehmen mehr denn je auf die Potenziale ihrer MitarbeiterInnen setzen und eine starke Employer Brand aufbauen, die Attraktivität nach außen und innen ausstrahlt. Das funktioniert nur mit zielgerichteten HR-Maßnahmen, die auf Basis von anonymen HR-Daten getroffen werden. Durch regelmäßige Puls-Befragungen und 360-Grad-Feedbacks kannst du das maximale Potential deiner MitarbeiterInnen entfalten, Talente ans Unternehmen binden und vor allem die Fluktuation langfristig senken.

WAS IST DIE BESONDERHEIT AN EUREM PRODUKT/SERVICE UND WARUM SOLLTEN KUND:INNEN SICH DAFÜR ENTSCHEIDEN?

Wir hören immer wieder von unseren Kundinnen und Kunden, dass sich Business Beat vor allem durch die Individualität und den Premium-Support von anderen Mitarbeiterumfrage-Tools abhebt. Egal welche Unternehmensgröße, Branche oder Problemstellung – unser Customer Success Team begleitet Unternehmen persönlich: von der Fragenerstellung, über die Auswertung bis hin zur Ableitung geeigneter HR-Entscheidungen. Das Dashboard mit den Echtzeit-Ergebnissen kann jeder User individuell gestalten und seine Unternehmensstruktur vollständig im Tool abbilden. Außerdem haben wir uns voll auf die HR-Branche spezialisiert und bündeln unser gesamtes Know-How für zielführende Puls-Befragungen und 360-Grad-Feedbacks. Viele Plattformen setzen ihren Fokus nicht ausschließlich auf Human Resources, sondern verlieren sich in ausgedehnten Funktionen und Umfragen für mehrere Zwecke. Unser Fokus liegt hingegen voll auf HR und die individuelle Betreuung!

WELCHE VORTEILE SIEHST DU AN DER VERZAHNUNG VON INNOVATION, TRANSFORMATION UND PEOPLE/HR?

Auch wenn es in vielen Unternehmen noch nicht angekommen ist: Die Digitalisierung der HR-Welt und des Arbeitsplatzes wird weiter voranschreiten. Neue HR-Innovationen können Unternehmen dabei helfen, das People Management effizienter zu gestalten. Dadurch steigern Unternehmen automatisch ihre Chancen im heutigen kompetitiven Arbeitnehmermarkt mithalten zu können. Der New-Work-Ansatz funktioniert nicht ohne neue HR-Innovationen. HR funktioniert zukünftig nicht mehr ohne digitale Transformation und Big Data. Deshalb gehören Innovation, Transformation und HR einfach zusammen.

INWIEFERN UNTERSTÜTZT EUER PRODUKT/SERVICE DIESE IDEE?

Flexibilität und agile Arbeitsstrukturen sind nicht mehr bloß nice-to-have, sondern für viele MitarbeiterInnen längst eine Grundvoraussetzung. Ihre Bedürfnisse ändern sich so schnell, wie auch die Geschehnisse um uns herum. Unsere Devise lautet: Binde deine MitarbeiterInnen in Entscheidungsprozesse mit ein und frage ihre Bedürfnisse regelmäßig ab. Nur so gelingen Transformationsprozesse im Unternehmen. Hole die MitarbeiterInnen auf deine Seite! Das funktioniert nicht mit einer großen Mitarbeiterbefragung einmal im Jahr, sondern mit regelmäßigen und kurzen Puls-Befragungen. Außerdem erfordern Veränderungen im Unternehmen auch zusätzliche Skills und Weiterbildungsangebote für MitarbeiterInnen. Dafür haben wir das 360-Grad-Feedback entwickelt, um die Kernkompetenzen und Potentiale von Führungskräften und MitarbeiterInnen aufzudecken. So können HR-Verantwortliche maßgeschneiderte Weiterbildungsprogramme hervorbringen. Nur mit motivierten MitarbeiterInnen schaffen Unternehmen eine positive Employee Experience und einen Drive nach Innovationen.

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