Partner Stories
BONAGO

Über BONAGO

BONAGO ist führender Anbieter passender, zielerfüllender Belohnungslösungen für Marketing, Vertrieb und Personal.

Insbesondere im Personalbereich arbeiten die Belohnungsexperten jeden Tag an dem breiten Portfolio aus flexiblen, individualisierbaren und attraktiven Produkten zur Motivation, Leistungssteigerung und Bindung von Arbeitnehmern. Hierzu zählen gutscheinbasierte Sachbezugslösungen, Mitarbeitervorteilswelten, professionelle digitale Plattformen für HR-Benefits und viele weitere Leistungen.

Mehr Informationen unter: www.bonago.de

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PARTNER STORIES:

IM INTERVIEW MIT BONAGO / MARk GREGG

LIEBER MARK,

BITTE STELL DICH UND DEIN UNTERNEHMEN KURZ VOR.

Mein Name ist Mark Gregg. 2010 habe ich BONAGO gegründet, mit dem Ziel, neue Wege in der Mitarbeiter- und Kundenincentivierung zu gehen. Tagtäglich beschäftigen sich unsere Experten mit allen Themen rund um steuerfreie Sachbezüge, Mitarbeiter-Benefits und Zielgutscheine. Unser Markenzeichen sind individualisierbare Kundenlösungen für kleine und mittelständische Unternehmen, sowie Konzerne im HR-Bereich. Eines unserer Produkthighlights ist sicherlich das sogenannte „Multi Flex-Ben Portal“. Ein Benefitportal, welches Personalentscheidern eine noch flexiblere und vielfältigere Gestaltung der Mitarbeiterbelohnung ermöglicht.

Interview BONAGO

 WAS WAR DIE MOTIVATION HINTER DER GRÜNDUNG DES UNTERNEHMENS?

Seit fast 12 Jahren engagiere ich mich nun schon als Vizepräsident bei der IMA Incentive Marketing Association Europe. Im internationalen Vergleich wurde schnell deutlich, dass Deutschland bezüglich Mitarbeiterincentivierung längst nicht so weit ist, wie beispielsweise der angelsächsische Raum. Dabei stellt der Mitarbeiter den wesentlichen Erfolgsfaktor und Mittelpunkt einer gelungenen und nachhaltigen Unternehmensführung dar. Meine Mission war und ist diese Betrachtungsweise mit anderen Firmen zu teilen und Arbeitgeber zu motivieren die geleisteten Beiträge ihrer Mitarbeiter regelmäßig anzuerkennen. Der Fokus liegt ganz klar auf einer langfristigen Mitarbeiterbindung und darauf unsere Firmenkunden und deren Mitarbeiter glücklich zu machen.

WELCHE HERAUSFORDERUNG LÖST EUER PRODUKT/SERVICE?

Die Attraktivität von Arbeitgebern hängt nicht mehr nur von der finanziellen Vergütung ab. Zusatzleistungen für Mitarbeiter werden immer wichtiger und die tägliche Personalarbeit durch die Vielzahl an Angeboten zunehmend komplexer. Mit unseren intelligenten Anreizsystemen erhöht ein Unternehmen wirksam die interne Leistungsbereitschaft und sorgt für eine langfristige Bindung von qualifiziertem Personal. Ohne administrativen Zusatzaufwand erzielt das Unternehmen mehr Effekte z.B. mit Hilfe unseres beliebten Multi Flex-Ben Portals. Dieses präsentiert 25 Belohnungslösungen auf einem Blick. Außerdem erhalten die Personalabteilungen unserer B2B-Kunden volle Rechtssicherheit und profitieren von unseren Einkaufsvorteilen.

BONAGO Bild

 

WAS IST DIE BESONDERHEIT AN EUREM PRODUKT/SERVICE UND WARUM SOLLTEN KUND:INNEN SICH DAFÜR ENTSCHEIDEN?

Unsere HR-Produkte basieren auf einem Portal, welches sich passgenau auf die Corporate Identity/das Corporate Design des jeweiligen Unternehmens abstimmen lässt. Des Weiteren dient es als Kommunikationsplattform, worüber Firmen wesentliche Informationen mit ihren Mitarbeitern teilen können.
Den Umfang des Angebots auf dem Portal bestimmen Unternehmen selbst. Unter den 25 flexibel zusammenstellbaren Benefits sind z.B. E-Bike Leasing, E-Auto Abo, KITA-Zuschuss und der sich ab 2022 auf 50 € erhöhende Sachbezug enthalten. Je nach Lebenssituation und Bedürfnissen kann der Mitarbeiter seine Benefits frei auswählen oder kurzfristige Anpassungen vornehmen. So ist für jeden das Richtige dabei!

Zusätzlich erhält jeder Mitarbeiter einen personalisierten Zugang zum Portal, sowie eine persönliche Einführung von unseren Kundenbetreuern. Die digitale Mitarbeiterakte gibt jedem Mitarbeiter stets einen aktuellen Überblick über die genutzten Benefits, Leistungen und Informationen. Dadurch entfallen 95 % des administrativen Aufwandes für die Personalabteilung und ganz nebenbei unterstützt das Portal die Innen- und Außenwirkung der Unternehmensmarke.

WELCHE VORTEILE SIEHST DU AN DER VERZAHNUNG VON INNOVATION, TRANSFORMATION UND PEOPLE/HR?

Die Vorteile der Verzahnung von Innovation, Transformation und People/HR lassen sich am besten am Beispiel unseres Benefits Elektroauto-Abo erkennen. Seit dem Beschluss der Bundesregierung zur Förderung dienstlich genutzter E-Fahrzeuge müssen Arbeitnehmer monatlich nur noch 0,25 % des Bruttolistenpreises versteuern. Dies macht E-Autos als Dienstfahrzeuge natürlich deutlich attraktiver und transformiert die betriebliche Mobilität auf die sozial-ökologische Ebene.
Wir bieten in unserem Multi Flex-Ben Portal Arbeitnehmern die Möglichkeit durch Entgeltumwandlung E-Autos mit dem innovativen Modell des Auto-Abos zu nutzen. Das Abonnement nimmt Firmen das Risiko im Falle der Mitarbeiterfluktuation auf den Autos und den hohen laufenden Kosten sitzen zu bleiben. Für den People/HR-Bereich bedeutet dies, dass es sich nun auch lohnt Mitarbeitern einen Dienstwagen anzubieten, die diesen im Arbeitsalltag nicht ganz so häufig nutzen wie bspw. Vertriebs- oder Führungskräfte. Durch das Angebot eines Abo-Modells für E-Autos steigern Unternehmen wiederum ihre Arbeitgeberattraktivität. Außerdem sparen sich die Mitarbeiter durch die direkten Zuschüsse für E-Mobilität und die Absenkung des geldwerten Vorteils bis zu 50 % im Vergleich zu einem privat finanzierten Elektroauto.

INWIEFERN UNTERSTÜTZT EUER PRODUKT/SERVICE DIESE IDEE?

Bei unseren Produkten/Services arbeiten wir stets daran die drei Bereiche zu kombinieren, wie das oben genannte Beispiel verdeutlicht. Unsere Arbeit basiert auf der konsequenten Ausrichtung an den Bedürfnissen unserer Firmenkunden, der schnellen Reaktion auf Veränderungen und der damit verbundenen Anpassung unseres Portfolios. Mit unseren innovativen Ansätzen möchten wir Firmen dabei unterstützen langfristige Bindungen zu ihren Mitarbeitern aufzubauen. Auch soll deren Motivation und Identifikation mit dem Unternehmen gesteigert werden. Leistungen zur Förderung der Mitarbeitergesundheit werden zusätzlich vorangetrieben. Dabei achten wir darauf unsere Tools und Systeme dauerhaft zu überwachen und ganzheitlich weiterzuentwickeln. Besonders die Corona-Pandemie hat uns gezeigt, wie wichtig es ist das „Business as usual“ stetig zu überdenken und interne Transformationsprojekte nicht auf die lange Bank zu schieben.

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